人力资源部016员工退休制度（定稿）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“职员退休管理制度”。
员工退休制度
PD—GC—016
订立部门：人事部规程制定：
标题：员工退休制度规程批准：
制度内容：
１． 员工达到规定的退休年龄，不需经本人提出申请，各部门应在其达到退休年龄的前一个月通知本人，并在达到退休年代后的一个月内办完有关手续，不再列入在编人员；
２． 退休人员必须按国家规定的年龄退休，未达到年龄提前退休者必须符合国家有关规定；
３． 员工虽已达到退休年龄，但因工作需要，报经人事部审核，总经理批准，办理延期退休手续； ４． 不具有退休条件，但医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应办理退休手续； ５． 各部门每年年初应填写本年度员工退休人员名册，做到按时退休；
６． 办理人员退休，应按各部门管理权限报经批准，查对本人工资台帐，计算并填写测算统计表，连同
审批表一并交人事部；
７． 退休人员劳保福利规定：
１）已经输离退休手续的员工，按政府劳保规定，由财务部按退休标准计发退休费，不再列为在编
人员；
２）领取退休费的职工，享受本单位在职员工洗理费标准；
３）退休员工，享受国家的副食品补贴；
４）员工退休后，其医疗待遇，直系供养亲属医疗待遇不变，外购药品凭医院外购单予以报销； ５）退休员工因病或百因工死亡，其丧葬费、直系供养亲属救济费标准同正式员工；
８． 退休人员的档案：
１）人事部建立退休人员档案，对退休人员的基本情况要有系统地记载，定期统计、归档；
２）建立部门退休人员档案，包括退休人员基本情况，家庭住址、技术专长等；
３）对退休人员实行动态管理，随时登记并统计退休人员情况。
