YY人力资源管理制度建设系列 公司聘约人员管理办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人力资源管理制度建设”。
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公司聘约人员管理办法
第一条 为方便对聘约人员进行有效管理，促进公司发展，特制定本办法。
第二条 聘用范围：
本公司从业人员根据“从业人员退休办法”，各部门因工作需要，需以聘约方式聘 用人员时，由聘用部门详陈理由，并拟定每月薪金，呈总经理核准以聘任书聘用，并将 聘任书副本及聘约人员资料送总管理处总经理室转报董事长。
第三条 工作报酬：
聘约人员概不列入本公司编制，除不参加互助、福利委员会及退职酬劳金分配
外；服务满当年度者，年终奖金发给二个月（服务不满当年度者，依当年度实际工作月 数比例计给），“各项津贴给付办法”所规定的各项津贴、效率奖金分配及其他福利设 施的享用均比照本公司从业人员办理。
第四条 管理：
聘约人员的考勤、出差、保险及管理，依约定或比照编制内从业人员办理。
第五条 终止受聘：
聘约人员因重大事由必须于约定期限前终止受聘时，应于一个月前通知聘用部 门。于办妥离积手续后始得终止受聘。
第六条 解聘：
聘约人员于聘任期间，如有违反本公司人事管理规则或工作上无法胜任的情形 者，聘用部门应呈总经理核准后解聘。并送总管理处总经理室转报董事长。
第七条 实施及修改：
本办法经经营决策会通过后实施，修改时亦同。
YY人力资源管理制度建设系列，祝你一臂之力！
