怎样以劳动者“严重违反规章制度”解除劳动合同由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“违反和解除劳动合同”。
怎样以 “严重违反规章制度”解除劳动合同
《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳工合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
用人单位因劳动者“严重违反规章制度”解除劳动合同的，必须负举证责任。然而，何为：“严重违反规章制度”，法律上并没有明确的界定，从而增加了用人单位的举证难度，导致员工确实有错，但公司仍需赔偿。
应对：
1、规章制度制定必须合法。包括内容合法、程序合法、经过公示、员工知悉的规章制度，并在规章制度中明确界定“严重违反规章制度”的情形。
2、以此为由解雇员工举证责任在于公司方。在司法实践中，企业要举证证明自己的解雇理由是充分的，是有确凿证据的。因此，用人单位以“严重违反规章制度”解除劳动合同的，必须有员工严重违反规章制度的充分证据，否则败诉风险极大。
3、处罚必须按照程序。比如，“书面警告”，第二次违纪行为，可以“解除劳动合同”，那么如果在员工第一次违纪时没有经过“书面警告”程序，就不能在员工第二次违纪时“解除劳动合同”。注意：
1、可以作为员工“严重违反规章制度”的证据的：有违纪员工本人签字的检讨书、求情书、申辩书、违纪记录、违纪情况说明、处罚通知书等；有关员工违纪事件所涉及的物证或拍摄存档；其他员工及知情者的证词、证明书；有关视听资料，比如当事人陈述事件时的录音、录像资料；政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。上述书面证据是最有力的证据，尤其是有违纪员工签字的书面证据，应尽可能收集和保留。
2、收集员工“严重违反规章制度”的办法（1）员工发生违纪行为时，应详细记录在案，或者让员工作出书面检讨、书面情况说明，并要求违纪员工本人签字。
（2）对于员工的违纪行为，根据相关规定作出相应的书面处理材料，要求违纪员工本人签字。
（3）如果违纪员工本本人不愿在违纪处理材料上签字，则可以采取扣罚工资的处罚方式，在工资单上注明处罚内容，由员工在领取工资时一并签字，同时在工资单上注明对工资数额有异议的，应当在七日内提出。
（4）对于违纪行为有异议的，可以提请工会讨论，并详细记录在案。
（5）对于有违法行为（如赌博、盗窃、打架、吸毒等）的员工，可以要求政府有关部门处理，并注意保留政府有关部门的处理结论或者记录。
（6）建立并完善日常书面行文制度和档案保管制度，尤其是有关违纪事件的资料更应妥善保管。
