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岗位达标管理制度
1目的为使各岗位各基本内容技能及指标能满足公司（厂部）要求，保证生产长期稳定运行，特制度本制度。
2范围
本制度适用于炼钢厂所有岗位员工。
3职责
3.1由厂部领导组统一组织制定各岗位达标管理方案。
3.2由各分管到厂长对各自分管范围内的岗位达标管理方案，督促实施。
3.3各科室、车间负责各自范围内的岗位达标管理方案的具体落实、总结、改进、上报工作。
3.4各工段、班组具体实施岗位达标管理的要求，并总结考核、上报。
3.5各分管第一责任人为方案实施的主要负责人。
4内容及要求
4.1对岗位要求三级安全教育进行考核，经考核合格后才能上岗。
4.2对从事特种作业人员、新编的安全操作规程要进行特殊教育，取得资格证后方可上岗作业。
4.3各岗位人员必须对本岗位涉及的工艺运行规程、设备操作规程、岗位职责、安全操作规程进行理论和实践考核，理论和实践考核成绩及格后方可独立操作。
4.4各车间、科室每季度对岗位员工进行达标测试，不合格者进行分流培训，合格后方可上岗独立操作。
5、相关记录
5.1三级教育台帐
5.2工艺操作规范考核记录。
5.3再上岗培训记录。
