大方县干部人事制度改革一路“阳光照耀”由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“当阳光重新照耀”。
大方县干部人事制度改革一路“阳光照耀” 近年来，大方县紧紧围绕提高选人用人公信度目标，着力打造民主、公开、竞争、择优的选人用人环境。通过强力开展干部选拔‚阳光工程‛，营造了风清气正的选人用人环境和心齐气顺的干事创业氛围。
一是‚阳光提名‛，把好选人用人第一关。提名是干部选拔任用的初始阶段，也是干部群众极为关注的关键环节。为此，大方县积极探索，大胆实践，创造性地开展了一系列符合县情的干部选拔任用提名探索。根据之前出台的《大方县干部选拔任用初始提名暂行办法》，2012年，采取‚公开提名推荐、差额选拔‛方式，面向社会公开选拔科技副乡镇长人选。此次公开提名选拔以个人自荐、组织推荐相结合，经过综合素质能力测评、竞职演说、全委会推荐、组织考察等程序，34名佼佼者在280多名竞争者中脱颖而出，走上领导岗位，得到社会的广泛好评。在此成功经验的基础上，县委组织部及时出台了《大方县公开提名、差额选拔乡科级领导干部暂行办法》，将‚公开提名、差额选拔‛干部方式固化为干部选拔的长效机制。2012年底，大方县再次在全县教育系统开展‚公开提名推荐、差额竞争选拔‛乡镇教育管理中心主任人选，目前此项工作正在有序进行之中。
二是‚阳光竞选‛，搭建亮才显能的平台。‚竞争‛已成为大方县近年来干部选拔工作的关键词。有竞争，优秀的人才就能脱颖而出。在公开提名推荐、差额选拔科技副乡镇长人选工作中，从综合素质能力测评到竞职演讲、全委会推荐、组织考察，每个环节均实行差额竞争，层层筛选，每个环节都有一定比例的人员淘汰出局；在2012年教育系统‚两推一述‛选拔中学副校长工作中，学校全体教职员工人人参与，为竞职者投上自己神圣的一票，选好自己的‚当家人‛；在2011年公推直选乡镇党委书记工作中，一改以往的组织提名为公开竞争、改‚伯乐相马‛为‚赛场选将‛，把干部选拔最终权利交给全体党员，达到‚在差额中竞争、在竞争中取舍、在取舍中鉴别干部‛的效果。在六龙镇公推直选现场，下坝村党支部63岁的老党员陈泽荣说道：‚我是一名有37年党龄的老党员，今天是我第一次参加这样的大会，即便腿脚不灵，我也非来不可，我要选好能带领我们共同致富的党委书记。‛
三是‚阳光作业‛，提高选人用人公信度。‚‘透明’，是近年来干部选拔工作最好的概括。‛这是在2012年大方县干部选拔任用工作民主评议中，一位与会人员在测评表上写下的一句话。为实现干部选拔从‚雾里看花‛到‚全程透明‛、从‚幕后公正‛到‚台前公开‛的转变，近年来，不论是竞争性干部选拔，还是日常的干部调配任免，都力求做到公开透明，该公布的信息都第一时间在网上‚晒‛出来，把干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权落到了实处。如在公推直选乡镇党委书记时，采取当场投票、当场计票、当场公布选举结果；在公开提名选拔科技副乡镇长人选的竞职演说推荐阶段，评委除了领导小组成员外，还有县四大班子领导成员，有乡镇党委书记、乡镇长、有县直单位负责人、有村（居、社区）党支部书记、有无党派人士、有县级‚两代表一委员‛等共51名，均为临时确定，确保推荐结果的客观公正。一位当地小有名气的‚演讲高手‛参加完现场竞职演讲后仍心情激动地说道：‚哇，这么多评委、这么大的场面还真是第一次见到。‛
对此，大方县委常委、组织部长罗太瑜说过：‚大方县近年来开展的竞争性干部选拔，是‘组织定规则、干部来推荐、赛场选良将’，选人用人工作是在阳光下来运行的。‛有理由相信，在一路的阳光照耀下，大方县干部选拔任用工作科学化、规范化的道路会越走越宽广。
