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浙江师范大学社团联合会干事招聘制度
第一章 总 则
第一条 目的本规定主要涉及从招聘计划编制到正式录用过程中各种表格的设计和操作，以及招聘程序和有关规定。以为部门补充合格的干事为目的，为部门招聘干事确定合理的依据，保证招聘工作顺利地完成第二条 性质
除招聘录用方针发生变化及其他特殊招聘外，一般招聘都按本规定操作并使用本规定提出的表格。
第三条 表格的变动
部分或全部改动表格，必须提出新的表格及说明理由，并需经主管领导批准。
第四条 关于选择使用
组织部依据招聘任务，招聘性质等具体情况，有权选用其中部分表格。
第五条 关于补招事宜
各部门由于特殊原因需要增补干事时，需向主席团提出补招申请，申请内容需包括申请原因和增补人数。经主席团审核，按本规定操作。
第二章 招 聘
第一条 招聘计划
社团联各部门依据各部门实际情况进行全面工作分析，对工作内容、、工作岗位、工作时间、必备素养等进行准确有效的分析，明确部门职能和干事素质要求及职缺。向组织部提交人事配额申请。组织部应对配额申请逐项审定，综合平衡，并得到主席团或主管领导同意后，编制干事招聘计划。
第二条 录用范围
原则上以录用本校个专业大一新生为主。但特殊情况下，也包括有特殊能力的大二学生。各学院社团部有1－2名推荐名额，名额数由社团联统一调配。
第三条 其他资料的准备
主要包括社团联及各部门简介、工作证和社团联合会招新报名表、面试评估表（见附件）。部门简介要用简炼概括的语言描述出部门的整体形象以及部门职能，便于应聘者了解部门。应聘注意事项，其目的是让应聘者清楚应聘资格、考试选拔方法等。应聘注意事项原则上应每年修改一次。报名表由应聘者在招聘现场直接领取。
第四条 招聘录用的程序和组织实施
（一）填写招新报名表。
应聘者须在规定时间内填写并上交招新报名表。
（二）初步筛选
各部门主管对报名表进行初步筛选，确定参加面试名单。
（三）面试。
各部门及时通知应聘者参加面试，组织部要向面试评价员分发如附件二所示的《面试评估表》，用于记录面试成绩和测评结果。特殊部门依据部门需要，经主席团批准，可开设相应笔试科目或其他形式的测试。
（四）确定初选名单。
各部门根据面试及其他测试成绩确定初选名单，由组织部统一汇总应聘者各种资料数据交主席团讨论。
（五）确定名单
主席团根据各部门上报的各种参考资料及数据，商议确定录取名单。
（六）录用通知
社团联秘书处及时以各种途径通知和公布录取名单。
第五条 建立人事档案
组织部统一为新干事建立人事档案，新干事须认真填写并上交档案，经组织部审核合格后归档，并发给工作证及其他相关证明。至此，招聘工作结束。
第三章 附则
第一条 本规定从二○○四年十月开始执行。解释权归社团联合会主席团所有。
第二条 本规定相关配套表格文件，见附件。
浙江师范大学社团联合会
二〇〇四年十月
