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山东星光食品有限公司 内部劳动规章制度
本办法对本公司的劳动用工备案、劳动合同、工作时间、休息休假、工资支付、社 会保险、职工培训等方面的劳动保障作出规定。
1、公司每一位员工,都应在公司人事部登记造册,所使用的身份证应是唯一的、有效 的。
2、员工备案时应提供身份证或户口本,学历证明,健康证明,管理人员另外提供简历 及专业证书等。
3、公司应在双方自愿的前提下与公司员工签订有效的劳动合同,合同内容应符合国家 劳动法要求,不得强加公司个人意愿,员工有自觉配合的义务。
4、劳动合同内容应体现互惠互利、公平合理的原则,确实能维护员工的切身利益。
5、公司员工正常上班时间为 8小时工作制,超过 8小时为加班,加班费按国家劳动法 规定支付。
6、员工每月工作 26天以上,满 26天为加班,法定节假日按国家规定执行,因工作需 要确实需要加班的,应合理安排调休或给予加班补贴。
7、公司应为员工缴纳社会养老保险,工伤劳动保险,社会医疗保险等,缴纳办法按国 家规定执行。
8、公司应为员工创造良好的工作环境,不得有危险隐患存在,机械设备应有安全保护 措施。
9、公司按月给工人支付工资, 每月 6-10日发放上一个月的工资, 不得以任何理由拖欠。工资发放方式为现金和银行卡两种。
10、员工因公受伤,享受工伤待遇,工伤管理办法按国家规定执行。当车间员工违反操 作规程而造成人体伤害, 或者非职责范围内操作造成的人体伤害, 有个人自行承担, 公司概不负责。
11、员工有权力接受公司进行的各种培训,公司每年一次组织员工进行逃生演练,加强 对员工的自救教育, 提高员工安全意识。公司有义务为员工创造学习和培训的条件, 并定期组织员工参加培训学习。
12、公司要为员工提供一定的福利待遇,在高温高湿环境下作业的特殊岗位,公司要给
与相应的津贴,执行办法按国家法律法规执行。公司不能强迫员工进行可能引起生 命危险的作业活动。
13、工作的员工工作满一年以上的,在经济上给与相应的补贴,补贴以工龄工资的形式 发放。
14、进行人性化管理,提升员工的精神生活,对家庭困难的给予援手,对生病的员工给 予探望和关怀,节假日组织职工开展联欢活动,丰富职工的文化生活。
山东星光食品有限公司 20012年 5月 1日
