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招工制度
1.根据《中华人民共和国劳动法》及相关的法律法规规定，制定本公司的招工、辞工制度。本公司各级员工，均应遵守本制度内的规定。
2.本公司的所有员工，一律面向社会公开招聘，应聘者必须年满18周岁，身体健康，并持有有效的身份证明，到公司办理手续。公司录用员工，不扣留员工的身份证等证件。
3.本公司对所有员工实行合同管理。新进人员除另有规定外，从到职日起开始试用期，公司试用期为2个月，必要时可视其试用期间表现予以调整。试用期满后签订劳动合同，双方都必须遵守劳动合同相关规定。
4.试用人员成绩表现优良者，由其直属部门主管填报试用人员任免签报单呈报总经理核准正式任用。试用人员表现欠佳者，应由其直属主管权宜延长试用或停止试用，并填报试用人员任免签报单呈总经理核备。
5.新进人员于报到后，试用开始前，应在人事部办妥下列手续：
（1）填妥本公司新进职员登记表；
（2）缴验相关证件及身份证复印件；
（3）近期的一寸免冠照片3张。
6.本公司员工薪酬自试用之日开始计算。
7.本公司有权辞退不合格员工，员工有辞职的自由，但必须按照如下公司制度履行：
（1）试用期内可能随时辞工和辞退，但必须以书面的形式通知对方，并报送公司备案，再办理离职手续并结算工资。
（2）合同期内员工辞职的，必须提前一个月向公司提交辞职书，由公司主管签署意见后，按公司的相关规定结算工资。
（3）合同期内辞退员工，必须提前一个月以书面的形式通知被辞退人。
（4）员工未被批准而自行离职的，公司不予办理任何手续，给公司造成损失的，应当承担相关责任。
（5）按照本规定辞工的工资照常支付。如果没有提前一个月以书面的形式通知对方，职工则必须按当地政府规定的最低工资标准赔偿对方经济损失。
8.公司对辞退员工应持慎重态度，公司无正当理由不辞退未满合同的员工，确需辞退的，必须出具辞退书，提出辞退理由，经公司核实，对符合辞退条件的人员及时通知被辞退人到公司办理辞退手续。
9.员工需服从公司的安排，遵守公司的各项规章制度。如违反，经公司教育而不改进的，公司有权予以辞退。
10.员工如有严重违反公司规定、工作纪律、给公司造成重大损失或违法犯罪的行为，公司有权予以除名。
11.员工辞退、被辞退、开除或终止劳动合同，在离开公司之前，必须交回公司的一切财物，否则不予办理任何离职手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。
12.本制度未尽事宜，按照所签署的劳动合同内容及相关的法律法规处理。
13.本制度自________年____月____日起执行。
