关于考勤打卡制度与考核制度的通知由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“考勤打卡制度最新范例”。
关于考勤、考核制度的通知
为加强公司人事考勤管理，维护正常的办公秩序，提高整体素质水平，现将公司全体人员考勤打卡和考核的有关事宜通知入下：
一． 考勤打卡制度
1.早上打卡时间：9:30——9:45
下午打卡时间：5:30——5:45（部分晚班打卡时间为上下班的15分钟后）
2.上班打卡时间超过5分钟视同迟到，下班前打卡视同早退 3.临时安排外出工作无法打卡，请在事后到岗日下班前补交书面说明并由部门经理签字递交行政部方可生效，如没有完善的书面说明，视同旷工。4.因个人事由请假而无法打卡者，请在事前填写假条由部门经理签字递交行政部方可生效，如没有完善的书面假条，视同旷工。
5.当月迟到或早退累计5次以上（含5次）视为请假一天，10次以上（含10次）视为旷工一天；请假扣当天工资，旷工扣两天工资；
备注：当月考勤表于次月5号之前上交行政部，以方便工资核算
二． 考核制度
1.考核范围：公司全体人员
2.考核周期：每周例会进行一次考核 3.考核内容：详情见考核表
4.考核要求：在考核中应坚持公平和公正的原则，实事求是的做好每次考核
5.考核评估：5分：优4分：良3分：一般2分：差1分:非常差
每月评比四次，个人当月累计分数不及240分，扣除当月工资底薪的15%；一年中累计超过三次不及240分者自动离职，当月累计分数最高者奖励工资底薪的20%，全年累计分数最高者奖励全年工资底薪的20%.备注：每周考核表于考核后两个工作日核算，并由领导审核后按名次排列下发
