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存档编号：0002
考勤制度
1.0 目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定
2.0 适用范围
适用于无锡思行者软件有限公司全体员工。
3.0 责任
各部门经理，项目组长考勤管理工作由行政人事部负责，各部室负责人对本部门日常的考勤工作负责。各部室负责人要严格掌握本部职工的出、缺勤、公务出差及工作时间离岗等情况，坚持按日考勤，并将出勤结果作为考核及评比中的一项重要内容。
4.0 程序内容
4.1 出勤
工作时间： 每周工作五天，正常时间为上午9点到下午5：30。
打卡：员工每天上班、下班，午休出入均需打卡,不得出现代打卡现象。
违纪处罚50元。忘记打卡的员工, 应及时把漏掉打卡的时间email给人事部，给予补签.否则作为旷工处理。
外出：一个工作日内的外出需在前台登记《外出登记表》,方便转接电话和留言。出差：员工因公需出差时，填写“出差申请表”，由所在主管部门经理批准的情况下，由部门负责人登记考勤，否则视为旷工处理。
请假，带薪休假，调休：任何类别的假期都需写请假条给予部门经理事前批准，并到人
事部门登记。请假条交至部门负责人。
如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理并在上班当日或次日补办手续，得到上司同意，如不能联系到相关责任人，可直接通知人事处。否则以旷工计。 迟到、早退和旷工的奖惩制度：.迟到早退： 计算单位以30分钟计算，例：迟到1—30分钟以内，全部为30分钟计算，31－60分钟以内，以1小时计算。迟到3次以上者（包括3次）取消当月奖金。
4.2 旷工
连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。按公司规章制度做出的处分。考勤具体操作流程
1.考勤表制作实行经理责任制，部门经理为考勤结果的最终负责者，承担部门考勤相关的义务和责任。如发现该部门员工不予配合、刻意隐瞒或伪造出勤事实,则由该员工负全责。
2.书面考勤表须由部门负责人签字后方可生效。
3.如在部门经理签字确认过的考勤信息中发现考勤信息记录错误，将处罚扣除50元。
4.如在考勤模版发放后出现人员调整的情况，应在当日以邮件形式提醒相关部门经理并发送更新后的考勤模版。
5.各种休假单，加班单应于每月2日前与书面考勤表一起交至人事部门,由人事部门统计，备案归档。
