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考勤制度
总则
第一条 为维护正常的工作秩序，强化****酒店全体员工的劳动纪律和工作观念，根据集团
公司的有关文件规定，制定本制度。
考勤管理
第二条 ****酒店的考勤管理由酒店总经理助理负责并具体执行。
第三条 ****酒店各部门之间相互借用员工，须书面报告给酒店总经理助理以便对其进行考
勤。
第四条 酒店总经理助理负责酒店各部门的考勤工作，每日及时对酒店人员出勤状况进行考
勤记录。酒店会计和酒店总经理助理对考勤进行监督和复核。
第五条 酒店考勤人员必须公正、实事求是地填写考勤记录表，月底时请酒店员工对考勤记
录进行签字确认，考勤员在第二月一日将考勤记录表送复核人员审核签字后报给酒店总经理以结算员工薪资。
第六条 酒店员工的考勤记录由财务部负责存档，并作为年度考核的参考依据。
第七条 集团公司将对员工的出勤情况进行不定期、不同形式的检查。
考勤范围
第八条 酒店总经理不受此考勤限制，一般情况下，其它人员均须严格遵守本考勤规定。
第九条 对特殊工作性质或情形，不能按时参加考勤者，经酒店总经理、集团公司人事部书
面批准者，可不受此考勤限制。
第十条 常规工作时间制度：常日班、早班、中班、晚班、翻班
（一）常日班上班时间：
（二）早班上班时间：
（三）中班上班时间：
（四）晚班上班时间：
（五）翻班上班时间：
（六）未在规定之内的由店长根据实际情况自行安排。
第十一条 其他工作时间制度
（一）计件工作时间：按计件定额工作
（二）不定时工作时间：主要为酒店总经理、酒店总经理助理、酒店销售等，因工作
性质需机动作业的工作岗位。
（三）综合计算工作时间：工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日
换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
考勤办法
第十二条 有条件的，酒店可采用考勤机打卡考勤。无条件的，可采用考勤表进行考勤。第十三条 若酒店采用考勤机打卡制度，任何员工不得委托或代理他人打卡。
第十四条 每月底，员工应在考勤表上签字确认当月考勤情况，因故不能签字的情况，由
考勤员如实记录原因并及时报告给相关领导和部门。
第十五条 员工请事假需提前填写请假单，按权责经主管批准后送考勤员存档，否则按旷
工处理。
第十六条 员工请病假，须先填写请假单，上班后还须附病历证明(医院)，否则视为事假。第十七条 员工迟到、早退，由部门主管开出相应的违纪单，并请违纪员工本人签字后交
考勤员进行存档。
第十八条 考勤设置种类：迟到、早退、病假、事假、旷工、出差、外勤、调休。
处罚
第十九条 员工应强化纪律观念，自觉遵守各项规定，不按规定办理手续而未出勤者，一
律按旷工处理。对严重违反劳动纪律、无故旷工、屡教不改者，按公司有关规定给予行政处分甚至解雇除名。
第二十条 旷工期间，按每天应发工资的300％扣发员工工资，连续旷工3天以上且未做
出任何说明的员工，公司予以除名处理。
第二十一条 每月迟到、早退累计时间达4小时，计为事假1天，累计迟到、早退达到6
小时，计旷工1天。
其他
第二十二条 本制度与集团公司规定有抵触时，按集团公司的有关规定执行。
第二十三条 本制度的解释权在集团公司人事部。
****酒店
人事部
2005年7月12日
