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香河第一城酒业有限公司
业务系统考勤制度规定
加强劳动纪律是保证公司各项工作得以正常开展的基本要求。为此，特制定以下考勤规定：
1.销售内勤为公司营销系统考勤管理人。
2.员工每月工作26天为满勤，每天工作8小时。具体工作时间依据各地具体情况拟定。
3.必须按时上班、自觉遵守考勤规定，不迟到、不早退。上班期间未经上级同意离岗者，按旷工处理。
4.各区域经理、办事处经理请假由营销经理审批；各部门员工请假2日内由各部门经理审批，并报内勤备案；三日以上由营销经理审批。
5.未办理请假手续或未经准假而不来公司上班者，按旷工处理，职员旷工一天，按二天工资扣发；连续旷工三天，按照自行辞职处理，并按三倍日工资扣发；公司给予辞退、除名处理，并按规定赔偿公司的损失。
6.办事处职员（含销售人员、后勤人员）必须在当地的办事处考勤，请假或外出需告知办事处经理和考勤人员，否则按旷工处理。
7.考勤办法： 在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。
8.每月迟到一次不予考核，超过二次以上者，每次扣20元；时间在15分钟以上1小时以内（含1小时），每次扣款50元；职员早退一小时以内（含1小时），每次扣款50元；迟到早退超过一小时按缺勤半天处理。
9.婚假、丧假、产假、病假超期，应提前办好续假手续，续假一律按事假处理。
10.根据国家劳动部有关规定，职员月平均工作天数按26天计算。
11.考勤人员应秉公办事，一视同仁，严格执行制度。如发现弄虚作假，不按制度办事，予以从严处理。
12.下属办事处可参照总部上述规定制定适合本地区情况的考勤制度，报总部人力资源部审批。
香河第一城酒业有限公司
营销部
2011年8月1日
香河第一城酒业有限公司营销部费用规定
（一）、差旅费报销规定；
1、差旅费借款标准：
业务人员备用金：1500元以下；驾驶员：2500元；区域经理3000元。营销经理、办事处备用金5000元。累计备用金超过本额度，财务不再办理借款。业务人员上岗3月之内无备用金。
2、出差人员交通工具标准：
（1）火车：乘坐硬坐，汽车：乘坐大巴或中巴，遇到特殊情况区域经理每月打车费用不得超过100元。
（2）任何人员乘坐飞机、软坐、软席事前需总经理批准。
（3）本公司自带车，需总经理批准。
（4）乘坐火车，从晚8：00时至次日晨7：00时，在车上过夜4小时以上，或连续乘车时间超过8小时，可以购买卧铺票，未购卧铺票者按硬座票价50%补贴。
3、出差时间的确定：
（1）12：00以前出差，12：00以后返回计一天；
（2）12：00以前返回不计时间；
4、出差人员补助标准：
（1）、在县级市场出差时间大于24小时的，按业务员每日60元，区域经理100元报销补助，地级市场按照业务员70元，区域经理120元/日标准报销，无需发票。在外不需住宿的按照标准的40%报销餐补。
（2）、出差人员返回时间在22：00以前，次日照常上班。22：00以后返回，次日上午10：00上班。
（3）、营销总监出差补助实报处理，司机出差按照随行人员标准。
（二）手机费报销标准：（见附表）
营销总监实报，区域经理200元/月,业务员100元/月，内勤50元/月，定额人员无需发票与工资一并发放。
（三）、会议费、培训费原则按会议标准执行。
（四）、费用审批权限：
营销部定额范围内的由营销总监批准后予以核销，额度外的由总经理批准，营销总监费用由总经理批准。
（五）、（1）、部门主管对业务和支付金额的真实性负责。
（2）、审批人对业务的真实性、合理性负责。
（六）、馈赠客户礼品经请示总经理后，参照上述业务招待费办法执行。
（七）、办公用品统一由行管部购买。（按公司办公用品管理制度执行）
（八）报销差旅费需附“业务周报”。
（九）公司实行午餐补助制度，补助标准8元/人，补助范围户口或者家庭不再本地的人员。
（十）、业务招待费用400元之内的由营销总监批准，400元以上由总经理批准。每月总额度3000元之内的由营销总监批准，超过额度部分由总经理批准。
香河第一城酒业营销部
2011年8月1日
