职工年休假制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“员工休假制度”。
职工年休假规定
第一条 为合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利和身体健康，提高工作
效率，公司实施年休假制度。
第二条 与本公司签订劳动合同，工作满一年后可以享受年休假。
第三条 休假期限
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
退休返聘人员10天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 累计工作时间是指在本公司从事工作时间，在集团内部调动的，可以合并计算。
社会聘任人员的累计工作时间，自进入公司之日算起。
第五条 职工休年假由车间(部室)安排。各单位根据工作情况安排职工休年休假，可集中
或分段安排，最小休息单位为一天，一般应在一年内休完，因公司原因不能在一年内休完的，经主管公司领导审批，可以转入下一年度。各车间(部室)于每年12月10日前将本单位休年假情况报人力资源部。
第六条 职工休年休假由车间(部室)主管领导审批，职工休年假的，各单位应做好记录，掌握休假情况，并在考勤上注明“年”字，交人力资源部。
第七条 中层副职休假由其公司主管领导审批，中层正职、副总工等以上人员休假由总经
理批准。上述人员的休假安排应在年初上报，公司统筹安排。
第八条 职工休年休假期间，基本工资照发，奖金按本人标准的100%发给，未休假时间按
原考核方法计发工资。奖金考核比例下浮至90%(含)以下时，休年假期间工资同比例下浮，但职工收入不得低于北京市最低工资标准。
第九条 年休假因公司原因当年未休者转入下年，经公司主管领导批准，第二年也不能休
息的，在第二年末给予补偿，补偿标准为职工日基本工资的3倍，因个人原因未休的不给予经济补偿。
第十条 下列情况，取消一次年休假。当年已休完的，取消下年度休假
请事假累计20天以上的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
工伤、职业病休假、产假累计90天(含)以上的，均取消年休假一次；
上述各种假期跨年度的，合并计算
一年内旷工累计三天(含)以上的；
受到公司行政、党纪处分或被国家公安、司法、检查等机关依法处理的。第十一条本暂行规定遇国家、北京市、集团公司等上级单位政策调整时，遵照上级规
定执行。
第十二条 本暂行规定于年 月 日实施。
第十三条 本暂行规定由人力资源部起草并负责解释。
