8 x核心课程 国家公务员制度 复习范围(共52个考点).由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“国家公务员制度教程”。
8+x核心课程
国家公务员制度
复习范围(共52个考点)
1、我国公务员的界定
P1852、国家公务员制度的界定
P1863、国家公务员权利的界定
P1944、国家公务员激励管理过程
P214
（考核、奖励、升降、工资福利保险）
5、公务员年度考核的结果与其职务调整的关系
P216（1）年度考核的结果是公务员任免、职务升降、工资晋升、奖惩、辞退和培训
工作的前提和依据。
（2）年度考核为称职以上的可定期晋升工资档次，并在年终发放一定数额的奖金，连续三年考核优秀的可在本职务范围内晋升一个级别。
（3）年度考核不称职的可以降职，连续两年不称职的可以辞退。
6、越级晋升制
P220 指对于极少数行政事务能力强、成绩突出，贡献较大的公务员打破正常规定，予以破格晋升的一种制度。
7、确定国家公务员工资水平的基本原则
P223
与企业相当人员的平均工资水平大体执平
8、调任和转任的区别
P228-229
A、转任不涉及公务员身份问题 B、对象不同
C、适用范围不同
9、国家公务员的辞职
P23110、公务员权利的范围
P20111、国家公务员权利义务体现的一致性准则
P196
权利义务的统一
12、最早建立文官制度的国家（英国）
P18613、最早实行职位分类的国家（美国）
P20714、公务员领导职务序列
P211
领导职务（10个等次）
职
务
级
别 总理
一级 副总理、国务委员
二至三级 部级正职、省级正职
三至四级 部级副职、省级副职
四至五级 司级正职、厅级正职、巡视员
五至七级 司级副职、厅级副职、助理巡视员
六至八级 处级正职、县级正职、调研员
七至十级 处级副职、县级副职、助理调研员
八至十一级 科级正职、乡级正职、主任科员
九至十二级 科级副职、乡级副职、副主任科员
九至十三级 科员
九至十四 办事员
十至十五级
15、确定公务员级别的要素
P211 A、所担任的职务 B、德才表现、工作实绩和工作经历 C、所在职位的责任大小、工作难易
16、因事设职原则
P210 A、系统原则
B、最低职位数量原则
C、整分合原则
D、能级原则
17、我国公务员职位分类中,科级正职所对应的级别（九至十二级）
18、公务员考核等次的确定者（部门的行政首长）
P21719、当年年度考核被确定为不称职的公务员（降职）
20、我国公务员考核的重点
（工作实绩）
P21521、公务员录用考试的方法
（笔试、面试、特试）P214
22、我国公务员考核工作中最重要最基本的原则
（客观公正原则）P21623、公务员晋升制度的主要依据
（A、德才兼备
B、任人唯贤
C、注重工作实绩）
24、晋升工资档次不受影响的行政处分（警告）
P21825、我国国家公务员工资的构成要素
（A、职务 B、级别 C、基础 D、工龄）
P22326、职务工资
（根据公务员职务高低，责任轻重和工作难易程度确定）P224
27、级别工资（体现公务员的能力和资历）
28、公务员培训的对象
（在职公务员）
P224
29、公务员职务回避的法定要件
P230（回避四种亲属关系：夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近
姻
亲）
30、任职回避（不得担任直接隶属于同一行政首长的职务，或有上下级领导关系的职务；凡有儿女姻亲担任隶属于同一行政首长的职务或直接上下级领导关系的职务，也不能在其中一方担任领导职务的单位人事、监察部门工作）
P23031、我国公务员工资制度原则
P223
A、按劳分配、责酬相符 B、平衡比较 C、定期加薪 D、物价补偿
32、我国公务员辞职要件
P231
限制规定：（1）涉及国家安全，重大机密等特殊职位上任职以及调离上述岗位不满解密期的（2）重要公务尚处理完毕，而且需由本人继续处理的（3）正在接受审查的（4）未满最低服务年限的33、国家公务员在提出辞职的书面申请后，任免机关审批的期限（三个月）P23134、国家公务员在辞职审批期限间擅自离职的后果
P231
（开除处分，不准重新录用到国家行政机关工作）
35、自愿退休条件（1）男满55，女满50+工龄满20年
（2）工龄满30年
36、西方国家文官制度的基本特征
P190
（1）严格考核，论功行赏（2）职务常任（3）法规健全，依法办事（4）强调政风政纪（5）不与政府共进退
37、我国干部人事制度的重大改革推动国家公务员制度完善的主要表现
P192
A、健全法律的法规体系 B、科学的竞争机制 C、新陈代谢的机制
D、廉政勤政的保障机制 E、分类管理的原则
38、国家公务员权利和义务的准则
P196 A、一致性准则
B、法制性准则 C、自我约束准则
D、学习型准则
39、我国国家公务员义务
P202-203 40、根据我国职位分类制度，设置公务员的序列（领导职务、非领导职务）
41、我国公务员考核的方法
p216
A、领导与群众相结合 B、平时与年度相结合 C、定性和定量相结合42、我国公务员考核的原则
P216
A、客观公正 B、民主公开 C、注重实绩
43、我国公务员奖励的种类 P218
嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号
44、降职的前提条件
P222
“有职可降”、“年度考核中被确定为不称职的”、“不胜任现职又不宜转任其他职务的”
45、我国公务员职务晋升应遵循的基本原则
P220
A、德才兼备 B、公开、平等、竞争C、注重实绩D、逐级升降
46、我国公务员职级工资的构成要素
P224
A、职务工资B、级别工资C、基础工资D、工龄工资
47、我国
公
务
员
培
训的原
则
P226
A、学用一致 B、按需施教 C、讲求实效 48P232 A、连续两年考核不称职，不胜任现职，有不接受其他安排 B、因单位调整、撤销、合并或者缩减编制需要调整工作，本人拒绝合理安排的C、无正当理由逾期缺勤超过15天的D、不履行公务员义务，不遵守纪律，经多次教育仍无转变的E、造成恶劣影响、不宜给予开除处分的、公
务
员
辞
退的条
件
49、我国公务员权利与义务的保障机制
P205
A、法律保障B、组织保障
C、经济保障 50、我国
公
务
员
管
理的经
验
P233
A、实行法制化的管理
B、激励竞争机制的建立
C、培训制度的建立
D、廉政约束机制的形成51、我国公务员年度考核的内容与考核重点
P215
工作实绩
52、我国公务员年度考核不称职等次的基本标准
不称职：政治、业务素质较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。
