考勤制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“考勤管理制度”。
考
勤
制
度
第 一 章 总则
第 一 条 为保持良好的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合食品有限公司的实际状况，制定本规定。
第 二 条 本规定适用于除总经理和经总经理批准不做日常考勤岗位的公司所有员工。
第 二 章 出勤
第 三 条 第 四 条 第 五 条 第 六 条 第 三 章 第 七 条 第 八 条 公司的工作时间：办公区员工为每周六个工作日，上班时间为冬季：7:30~11:30，13:00~17:00；夏季为7:30~11:30，14:00~18:00。车间员工根据具体生产情况随时调整作息时间。
办公区职员在没有请假情况下，在规定上班时间以后到岗为迟到； 在规定的下班时间以前无故离岗的为早退。迟到或早退在十五分钟以内，每次扣款2工时；超过半小时— 1小时，扣除当天全部工资。
1．经批准，不上班的；
2．迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的。
3．不考勤而没有部门负责人签字的书面说明情况的或12小时之
4．旷工的最小时间单位为半天，不足半天的按旷工半天处理。
元旦、春节、国际劳动节、国庆节为带薪假日，具体休息时间根据公司的实际生产情况，由公司决定休假时间，如果节假日工作可以以后调整窜休。
请假
假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。所有假期均须写请假条或请假申请书，完成审批程序后，交所在部门领导备案（车间由生产科长保管，办公区职员由办公室保管，保管期限为1年）。
请婚假，应当提前5个工作日向直属上级提出书面申请；再送总员工有以下情况之一为旷工：内未将书面说明提交办公室的。经理审批；最后交办公室备案。
第 九 条 请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，办公区员第 十 条 第十一条 第十二条 工可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后1天内补办请假手续，交办公室备案；生产区员工提前8小时请假，并写请假条当面向生产科长或质检员请假，以便提前安排生产，否则按旷工处理，不写请假条扣2工时，请假条由生产科长保存，以便办公室备查。
病假
1.病假在0.5~3工作日以内的，无需开病假证明；
2.三个工作日以上的，应有医院的病假证明和病历复印件，住院的须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后； 3.请长病假员工医疗期满后不能从事原工作者，公司可根据国家劳动法相关管理规定与其解除劳动合同。4.病假最小单位为0.5个工作日
事假
1.车间员工请假由生产科长审批；车间员工请假3个工作日以下时，填写《请假记录表》即可，请假超过3个工作日以上时写请假条；5个工作日以上的事假由生产科长批准，但生产科长应及时报总经理，以便总经理随时掌握车间的员工动向。公司根据生产情况可准假或不准假，准假假期期满后应提前通知生产科长，再安排上班时间。办公区职员2个工作日以内的事假由部门负责人审批，2个工作日以上的事假由部门领导同意后报总经理审批。审批后的请假条交办公室备案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）
2.若连续事假超过15个工作日，公司将根据国家劳动法相关管理规定与其解除劳动合同。
3.办公区职员事假半个小时以内不予扣款；半个小时~4小时的扣4个工时；事假5~8小时的扣8个工时。
婚假
婚假一般为3个工作日。婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报办公室备案。婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期员工不享受婚假。
第十三条 丧假
公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死 亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。
第十四条 产假
第十五条 第 四 章 第十六条 第十七条 第十八条 第十九条 1.女职工产假90天，休假须于预产期前十周向部门领导申请，经总理批准，并出示医院证明和准生证。2.难产增加产假15天。
3.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。4.女职工在产假休满到婴儿1周岁以前，每天享受两次，每次30分钟的哺乳假。两次哺乳时间可以合并使用，但不得超出一小
时。
女职工非婚生育时，不享受产假。其需要休养的时间不享受工资
及其他福利。
监督和管理
全体员工在上下班及中间进出公司大门（包括临时来公司装卸
车、办事等）时必须考勤。特别是办公区人员外出办事除了考勤 以外还应在人员流动显示版上登记填写相关内容，回公司后擦掉 记录内容。如未登记或回来后未及时擦去登记内容的，每次扣当 事人1工时。如公司领导发现考勤情况与实际情况不符时扣收发 室当班人员1个工时/人次。如公司员工不按规定考勤时，每次扣 2工时。
员工因公、私事不能按时上下班考勤的，应当事先向其直属主管
请假，事后向考勤人员补交请假手续。未补交请假手续的，按考 勤机显示的迟到、早退、旷工等情况处理。
严禁托人、代人登记考勤。
考勤统计的日期为每月按一个满月次清算。
第 五 章 扣款 第二十条 病假处理方式
病假为无薪假期，即按当日工资和补贴的100%扣款。
第二十一条 事假处理方式
第二十二条 第二十三条 第二十四条 第六
章
第二十五条 第二十六条 第二十七条 第二十八条 1.事假为无薪假期，即按当日工资和补贴的100％扣除。2.连续事假超过15个工作日，不能从事目前工作的，公司可以根据国家劳动法相关管理规定与其解除劳动合同。
旷工处理方式
旷工期间扣款= 按本人工资和补贴X3。连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的，视为自动离职。
凡发现托人代人考勤的情况，对委托人和被委托人给予分别罚款100元的处罚；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款；考勤负责人如有舞弊行为的，每次罚款100元。
员工休婚假、丧假、产假期间，工资待遇视同于正常出勤，但不享受公出的食宿补贴。
附则
车间员工每人每月如果请假10天，不参加当月浮动工资评比并扣10个工时。办公区员工出勤不足十二天者不参加当月浮动工资评比。
生产有变化时，车间各组长应及时以纸条形式向考勤负责人通报各工序生产的人员安排情况，如休假、请假、倒班、调班等。未及时通报生产人员安排的，每次扣组长1个工时。
全体员工上下班必须进行考勤，在公司就餐的员工应考勤后再去就餐，以便及时记录自己的上下班时间，中午在公司休息就餐的办公区员工下午上班考勤应在上班前10分钟之内进行考勤，在其它时间之内考勤视为无效。
因考勤机故障而无法进行正常考勤的，应在事后及时与考勤负
责人联系，详细说明未考勤的原因。未及时进行说明的，每次扣1工时。
第二十九条
因迟到、早退而不考勤的，被管理人员发现每次罚款100元，并按迟到、早退、旷工进行相应处罚。
第 三十 条
考勤记录每天汇总一次，如发现存在漏签等现象者，每次扣1工时，漏签4次者加倍处理。
第三十一条
如工人上班时间在早4:30以前、下班时间在9:30以后，考勤第三十二条 第三十三条 第三十四条 第三十五条 第三十六条
机可以在晚上9:30以后（特殊情况除外）送交车间办公室，由生产科长或质检员监督员工完成考勤。考勤机应保证每天早5点以后放在传达室进行使用，否则每次扣传达室值班人员1工时。
负责厂区值夜班的员工，冬季应在晚9点前到达公司，夏季应在晚10点前到达公司，并进行考勤。如第二天早晨不离开公司而直接进行第二天工作者，可只在7:30前考勤一次。如离开公司必须进行考勤，以便记录当值夜班者的在岗情况。如发现值夜班者未按规定时间到公司值班者，每次罚款100元。
本规定由食品有限公司办公室负责解释。
公司各部门在制定实施的考勤/请假制度细则未经总经理允许不得与公司考勤制度相抵触。
考勤负责人~~~~。
本规定经总经理批准自即日起执行。
