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公司
出勤、请假、休假管理办法
1、目的：
规范公司的考勤统计，明确公司的考勤制度。
2、适用范围：
本制度适用于物业公司全体员工。
3、管理内容：
3.1各模块的岗位出勤记录：
.1.1公司职能部门： 每周岗位出勤五天，岗位按8小时／天计时。3.1.2客户服务中心：每月岗位出勤24天，岗位按8小时／天计时。3.1.3工程维保中心：每月岗位出勤24天，岗位按8小时／天计时。3.1.4安全护卫中心： 每月岗位出勤26天，岗位按12小时／天计时（车库收费员岗位按8小时／天计时）。
3.1.5环境治理中心：每月岗位出勤26天，岗位按8小时／天计时。3.2各模块的排班管理
从20 年 月 日起，各模块实行统一的排班记录管理。各区域／部门无权擅自更改、增加班次。如因工作需要，确需增加新的班次记录，需提前到公司人力资源部备案。各模块具体班次情况，详见附件一。3.3考勤工具及统计方式：
.3.1考勤工具：各部门根据工作性质确定出勤记录方式。
3.3.2考勤统计：由部门主管负责按月统计员工出勤情况、区域人力资源文员负责复核，并于每月6号前上报公司人力资源部。
3.4迟到、早退、旷工的处罚以《员工奖惩条例细则》为准。3.5病假、事假、补休假的规定及处理原则
3.5.1病假：员工因病不能上班时，应提前向职能模块负责人请假。七天以上的病假须报请区域经理批准。一个月以内（含一个月）的病假按日固定工资的1／2发放。超过一个月的，按日固定工资的1／4发放。病假须出具区、县级医院开具的有效证明。律师注:请结合渝府发[2000]47号文件-重庆市人民政府关于印发《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》的通知.3.5.2事假：员工因私事请假，须提前向职能模块负责人请假。三天以下（含三天）的事假，由职能模块负责人批准；三天至六天（含六天）的事假，由区域人力资源经理批准；七天及以上的事假，由区域总经理批准。各部门经理、区域经理请事假，须向公司总经理请假。事假扣除当日固定工资。
3.5.3补休假：主管及以上的员工及公司职能部门的员工，当有超出额定工作时间的平时加班，可向其直接上级申请补休假。补休假当日不计算出勤，也不扣工资。
3.6带薪假的规定及处理原则
3.6.1国家法定节假日：按照国家的有关规定执行。
3.6.2婚假：转正后的员工在法定年龄内结婚，可享受三个日历天数的婚假。晚婚年龄（女性年满23周岁、男性年满25周岁）的，增加婚假十个工作日，婚假在领取结婚证之日起半年内有效。
3.6.3吊唁假：转正后的员工直系亲属（父母、配偶、子女）辞世时，公司给予三天带薪丧假；转正后员工的旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹或配偶的父母）辞世，公司给予两天带薪丧假。存在以上关系亲属在重庆市行政区域以外地区辞世并举行葬礼的，公司还将另准二天吊唁路程假。
3.6.4工伤假：员工因工受伤，可由职能负责人申请工伤假，经区域人力资源经理确认后批准。工伤的福利待遇按照《工伤保险条例》的规定执行。3.6.5产假、计划生育假
男员工：转正后的男员工的配偶均达到晚育年龄（女性24周岁），则男员工在其配偶生产前、后可累计申请护理假七个工作日，护理假视为工作时间。 女员工小产假：转正后的女员工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，享受15天的带薪产假；怀孕满四个月以上流产时，享受42个日历天的带薪产假。
女员工的产前体检假、产假、难产假：转正女员工在生产前可累计申请不超过7个工作日的带薪产前体检假。女员工生育前后可享受不少于98个日历天带薪产假，其中产前可休15个日历天的产假。女员工遇难产可在产后增加15个日历天的休假。
女员工的多产假、晚产假、哺乳假：转正后的女员工遇多胞胎生育，每多生育一个婴儿，产后可增加15个日历天的产假；晚育女员工可增加15个日历天数的产假；有未满1周岁婴儿的女员工，公司将在劳动时间内每天给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间可以合并使用。3.6.6年假：
3.6.7健康体检假：为保障员工的身体健康，公司倡导员工定期做身体检查，公司员工转正满三年及以上者，每年可享受带薪健康体检假一天，员工凭医院建立的员工健康档案及体检报告等相关资料享受，否则不能享受。3.7加班的统计原则 3.7.1公司不提倡员工加班，更不提倡因效率低下或纠错而导致的加班。但各区域或部门确系工作量较大或阶段性繁忙及人力紧缺而导致的超出标准工作时间的加班，公司按薪级发放延时补贴；对超出部门额定工作时间的，公司按薪级发放额外加班工资。
3.7.2加班分为平时加班和节日加班。法定节假日的加班称为“节日加班”，节日以外的加班称为“平时加班”。
3.7.3当月部门如需加班，应提前到区域人力资源行政经理处备案。如产生无备案的加班，需由区域经理审批后方可生效。
3.7.4每月6号前，区域人力资源文员随《考勤统计表》上报上月员工的加班统计。
3.8考勤的确认方式
员工的考勤数据以员工的签字为确认的依据。各部门主管统计好员工考勤后，必须打印纸质文档，并让员工签字认可。3.9考勤资料的保管
各部门负责本部门员工的考勤资料的保管，区域人力资源部文员负责对各部门的考勤资料保管情况进行抽查和监督。各类考勤资料的保管时限分别为： 考勤卡：员工考勤卡的保管期限为3个月； 请假单：员工请假单放入员工个人档案内；
考勤统计表：员工签字确认的考勤统计表的保管期限为3年。
4、本考勤制度自公布之日起执行，公司人力资源部负责对本制度的解释和实施。
5、其他附件
重庆轨道交通（集团）有限公司 20 年 月
