工资发放制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“工资发放管理制度”。
员工工资发放程序与制度
1.每月1号个部门主管将上月考勤及报工表报至办公室，办公室根据上报的考勤情况及考勤机对员工进行双项考勤。
2.本部门经理及主管人员对本月工资进行确认，确认无误后签字；如对工资有任何异议与上级管理人员进行沟通，上报至办公室。任何个人不得私自与办公室人员进行沟通。
3.经部门领导等确认的工资表交回至办公室。
4.办公室将数据整理，核对后交至财务室审核。
5.财务室审核结束后送达刘总审批并签字。
6.刘总签字结束后呈送丁总进行审批并签字。
备注：1.工资必须本人领取，不可由他人代领。
2.当月无论病、事假超过3天（包括3天）本月不享受公休。
3.任何人对当月工资表进行签字确认后，既以签字确认为准，否则当事人
承担责任，谁签字谁负责，导致工资有误人员每次罚款20元。
4.此制度经各部门领导签字后生效
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