某某物业有限公司安全培训教育制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公司安全培训教育制度”。
某某物业有限公司安全培训教育制度目的确认公司从业人员所必需的能力，并对从事与危险化学品生产相关的人员进行必要的培训，确保从业人员培训教育能满公司安全生产及安全标准化体系运行的要求。适用范围
适用于全公司安全培训教育工作。职责
3.1公司总经理确保公司培训管理工作能满足国家有关法律法规的需要，为人员能力提高提供必要的培训条件；确保培训费用的及时到位。
3.2办公室负责制定并组织实施年度安全培训计划；
3.3各部门负责组织实施部门内人员日常安全培训与考核。控制程序
4.1安全培训计划的编制和审批
根据国家安全管理方针政策、公司生产经营发展及安全标准化规范体系的要求，由办公室负责在每年年底进行培训需求识别，编制次年安全培训计划，明确安全培训工作的目标、任务以及具体培训项目。并负责将安全培训项目纳入《年度从业人员培训计划》。
4.2管理人员培训
4.2.1公司主要负责人和安全生产管理人员
公司主要负责人和安全生产管理人员必须参加由国家安全管理部门组织的培训，取得由国家有关资质部门颁发的《安全管理资格证》，以证明其安全生产知识和管理能力后方能聘用。
4.2.2其他安全管理人员及专业工程技术人员
其他安全管理人员（指职能部门负责人、各生产单位负责人）及专业工程技术人员，由安全科负责组织进行安全教育培训。其他安全管理人员需进行考核，考核合格后方能上岗。考核不合格者继续进行培训，通过补考合格后方能上岗。
4.2.3从业人员培训
4.2.3.1一般从业人员（含：操作工、班组长）培训
a.一般操作人员上岗前必须进行岗位基本功训练和安全知识培训，并经考试合格后方能上岗；每年进行再培训，再培训考核合格后方能继续持证；
b.安全科应结合安全生产实际制订班组安全活动计划，并组织班组实施。班组活动应作好记录台帐。活动形式包括：学习、讲座、讨论、竞赛等。活动内容包括：学习法律法规、公司安全生产制度、安全操作规程、安全技术知识，典型事例及经验，进行消防等应急演练、技术比武、查隐患活动、熟悉工段安全风险及
防范措施等内容。
4.2.3.2特种作业人员的培训
a.对特种作业人员（驾驶员、押运员、质量员、压力容器操作等）或从事危险化学品运输的驾驶员、押运员，按国家和行业规定进行《特种行业上岗证》的取证培训和定期换证培训。
b.以上特殊工作人员的取（换）证情况由办公室建立取证、换证档案。
4.2.3.3“四新”教育培训
如果有新工艺、新设备、新技术、新材料投产，相关部门应组织相应人员进行安全操作规程等适应性培训。相关人员未接受专门培训并考核合格的，不能上岗操作。
4.2.3.4新从业人员培训
a.新进人员（包括大中专生、外聘人员等）入厂时，进行公司级（一级）安全培训（内容包括：有关法律、法规；安全生产和职业健康基本知识；公司安全生产规章制度、劳动纪律；作业现场存在的风险、防范措施及事故应急措施；有关事故案例），并进行考核。公司级安全培训时间不低于24学时，考核合格者方能进行分配；
b.各车间负责组织对分配的新进人员进行二级安全培训（内容包括：本单位安全生产特点、安全生产规章制度和安全操作规程；作业现场和工作岗位存在的风险及防范措施；典型案例及事故应急措施等），并进行考核。二级安全培训时间不低于24学时，考核合格者方能进行分配；
c.各班组组织对分配人员进行三级安全培训（内容包括：岗位工艺流程、设备、岗位安全操作规程；安全装置、防护用品的性能、作用及使用方法；岗位事故预防措施、事故案例等），并进行上岗考核前操作技能考核。三级安全培训时间不低于24学时。
d.新进人员三级安全教育卡、试卷等培训档案由安保科整理存档。
e.新从业人员经三级安全培训合格后，由办公室发放上岗证，方可上岗作业。
4.2.3.5其他人员培训
a.转岗、复岗、管理人员顶岗应由相关部门进行安全培训并考核，合格后方能上岗；
b.外来实习学生由办公室负责组织、各单位配合进行安全教育培训；外来学习人员由相关部门负责安全教育培训；
c.外来施工人员、民工、临时工由安全科负责组织、各部门配合，进行安全教育培训。培训合格领取入厂证后方能开展工作。
4.3培训教育管理
a.安全科负责制订年度安全培训计划。每半年根据安全生产形势，制订新增培训计划并组织实施；
b.安全科、办公室负责安全教育培训记录存档及培训教育效果评价； c.建立《员工培训档案》，登记员工每次的培训情况；
d.安全科、办公室负责编制安全培训效果评价书。相关记录
5.1 培训需求调查表
5.2 年度安全培训、教育计划
5.3 培训记录表
5.4培训效果评价表
5.5新员工三级安全教育卡
5.6外来人员培训告知记录
5.7员工培训档案
5.8转岗、再岗员工培训记录
6评审修订
本制度一年评审修订一次。
