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永基印花厂安全生产档案之安全教育制度
安全教育制度
1目的1.1.规范安全教育与培训管理；
1.2.预防各类事故的发生。
2责任
2.1.人事部负责执行本制度；
2.2.各部门履行本制度。
3适应范围：本制度适用于永基印花厂
4内容
4.1.三级安全教育培训：新进员工必须进行三级安全教育培训，经考核合格后，方可上岗作业。
4.1.1.厂级安全教育培训
A.由人事部负责，采用公司编号的资料进行安全培训；
B.安全教育培训的内容要包括：公司安全规章制度、生产的特点及基本要求、消防基本知识、劳动卫生知识、危险化学品知识。
4.1.2.部门安全教育培训
A.由所在部门负责，安全培训要有教材；
B.部门安全教育培训的主要内容要包括：本部门生产的特点、工艺流程、机械设备的状态、部门的安全规定、常用劳动保护用品的正确配戴、消防器材的正确使用。
4.1.3.班组安全教育培训
A.由所在班组负责；
B.培训的内容主要有：安全生产责任制、岗位安全操作要点、岗位工作安全分析、工具及个人防护用品的使用方法、机器设备的安全操作规程等。
4.1.4.作业流程
A.应试人员经过面试，以考核合格后，称新进员工；
B.新进员工以三级安全教育培训后，在规定的时间内，由安全组进行考查，考查合格后，即可上岗作业。
C.在试用期内，二次安全考查不合格，即予辞退
4.2.定期性安全教育培训
4.2.1.安全组制订年度安全培训计划，交由上级批准
4.2.2.定期性安全教育培训每月进行一次，安排在优质交流时进行；
4.2.3.定期性安全教育培训教材由安全组统一提供，每月一个安全培训主题
4.2.4.每半年全公司重温一次工作安全分析，安全组负责抽查温习效果，并将结果上报安委会。
4.3.经常性安全教育
4.3.1对安全技术培训，每年至少进行一次；
4.3.2.每年安全教育培训时间不少于12小时；
4.3.3.经常性安全教育培训由人事部统一安排。
4.4.特殊工种安全教育培训
4.4.1.电工、烧焊工、电梯工、叉车工等为特殊工种；
4.4.2.特殊工种须经政府部门培训，考核发证后，方可上岗作业；
4.4.3.特殊工种每年要进行一次专业安全教育和培训；
4.4.4特殊工种安全教育培训由安全组和部门负责统一安排；
4.5.复工、变换工种必须对岗位工作安全分析培训，经考核合格后方可上岗作业。
永基安全委员会23/31/2013
