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××公司营销人员培训制度
第一条 目的为提高营销人员综合素质，达成公司营业目标，特制定本制度。
第二条 适用范围
本制度适用于××空调营销公司。
第三条 培训分类
1、上岗引导培训：
使新员工掌握关于企业的基本背景信息（发展历程、公司制度等），熟悉工作环境，了解工作基本要求，从而达到企业所期望的个人态度、工作规范、价值观和行为模式，完成新员工的企业化过程。
2、在职培训：
使员工熟练掌握本职位所必须的专业技能和技巧，提高工作效率，顺利开展工作，达到工作目标。
3、职业培训：
根据员工个人的可塑性和个人意愿，将员工看作公司增值的资源，为员工制定职业生涯规划，进行相关性的职业培训，以适应公司未来的需求，同时提高员工自身价值。
4、目标培训：
为实施某些整体目标管理下的组织体系的员工学习活动。
5、支持培训：
随着社会科技与管理理论发展，作为营销管理和业务人员应不断掌握新的思维方法、新的管理方法、新的信息处理手段、新的办公系统等实施的支持性培训，使公司员工紧跟时代步伐，及时应用新的技术手段为工作服务。
第四条 培训计划的实施程序
1、相关部门确立培训需求与目标
2、营销办公室制定营销公司培训计划
3、根据不同的培训层次和培训内容，选定培训讲师、培训手段并制定培训教案
4、培训计划的实施
5、培训效果的评估
第五条 培训记录
1、所有的培训须做好记录（签到、考试成绩情况登记等）
2、培训记录作为员工升职、工作转换及其他人事工作管理的重要基础依据。
第六条 本制度经呈总经理核准实施，修订时亦同。
