新闻宣传奖惩制度（小编推荐）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“新闻宣传纪律奖惩制度”。
新闻宣传奖惩制度
1.目的为加强动力能源保障部新闻宣传工作，营造良好的舆论氛围，调动员工宣传报道工作积极性，培养和造就宣传报道队伍，规范对通讯员的奖励及未完成报道任务的处罚，特制订本制度。
2.职责
2.1本部新闻宣传工作由党委负责，具体负责宣传报道计划及落实工作，年终对通讯员及稿件进行统计、评比，兑现奖惩。
2.2以分部为单位进行任务分解，实行逐级负责制，各分部主管为本分部第一责任人，对全年宣传报道负主要责任。
2.3提倡全员参与，责任分块，稿有督办，落实到人。2.4严格分层把关审稿：涉及上级领导及本部敏感事件的稿件由本部分管领导审稿，涉及本部一般性新闻、事件的稿件由本部兼职通讯员审稿，涉及分部、队站一般性新闻、事件的稿件由主管或本分部兼职通讯员审稿。
2.5本部设兼职通讯员不少于2名，各分部设兼职通讯员不少于1名，具体负责本部、分部的宣传报道工作，其职责是：
a负责本部、分部及班组宣传报道稿件的编写、修改、督导、发送工作。
b挖掘信息源，展现本部亮点，力求稿件主题鲜明、文笔通畅、内容充实生动，具有思想性、时效性和可读性。
c通讯员除自己撰写外要经常与一线员工深入沟通，指导员工的稿件编写工作。d做好责任范围的新闻宣传报道工作，完成年度报道任务。3.奖励
a在集团公司《内蒙古空港》发表的稿件，每篇奖励30元；集团公司内网发表的稿件，每篇奖励20元；呼和机场公司内网《空港动态》、《要闻速递》等栏目发表的稿件，每篇奖励10元，《员工天地》发表的稿件，每篇奖励15元。同一片稿件均在以上网刊发表的，按一篇计算，其奖励就高不就低。
b凡在地市、自治区、首都机场报、民航局、中央等报刊发表的稿件，每篇奖励60-100元。同一片稿件均在以上报刊发表的，其篇数累加计算，奖励就高不就低。在网络媒体发表的，其篇数正常累加，奖励按2/3计算。
c凡年度在内、外媒体累计发表稿件在15篇（含）以上者，年终奖励100元，20篇年终奖励200元，25篇以上者年终奖励300元。同时，对25篇以上者颁发证书，授予部门级“优秀通讯员”称号。
4.扣罚
a 各分部宣传报道任务按月计划完成，每月底统计一次，并在次月第一周讲评会上公开各分部任务完成情况。分部当月未完成宣传报道任务的，扣罚分部主管每篇20元，依此类推。
b对应报道的素材应在3日内报道，未进行报道或延误报道时效性的，对分部主管、队站长及兼职通讯员每次每人扣罚50元；报道延误的界定，由本部讲评会确定。
c对报道内容失真或审稿把关不严造成负面影响的稿件，视情况对当事人批评或扣罚100元/次的处理。
5.其他
a一篇稿件署多人名字均按一篇计算，其奖励款按作者人数平均分配。
b由多人合作的文字及图片的稿件，不作主辅之分，同为一篇稿件，其奖励款按作者人数平均分配。
c稿件奖励款年底统计兑现，扣罚款于当月讲评会公开后3日内由个人主动上交到本部。6.本制度自2012年1月1日起施行。
