网吧薪资管理制度_网吧各种管理制度

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网吧薪资管理制度

第一条、工资为月薪制，一个自然月为一个结算期，于次月五日发放，遇节假日在最近一个工作日发放。

第二条、工资由岗位工资、绩效工资、工龄工资三部分组成（一）、岗位工资:网管￥1000，收银员￥1100、，保洁员￥900，经理￥2000

（二）、绩效工资:根据绩效考核分为5级.1级，当两月内绩效，绩效低于基本效益。当月绩效工资 = 零

2级，当两月内绩效达到绩效平均效益线，当月绩效工资 = 其岗位工资×20%

3级，当两月内绩效达到绩效平均效益线一个点数，当月绩效工资 = 其岗位工资×30%4级，当两月内绩效达到绩效平均效益线二个点数，当月绩效工资 = 其岗位工资×40%5级，当两月内绩效达到绩效平均效益线三个点数，当月绩效工资 = 其岗位工资×50%如超出三个点数则依此类推.（三）、工龄工资: 工资一年及以上员工有工龄工资，工龄工资 = 其前一年平均工资×30%

第三条、薪资调整，由直接主管出具薪资调整通知单，呈总经理批准后，交财务部作业。

第四条、年、季绩效奖励，本奖励作为对优秀员工的一种工资以外的常规薪金补贴

（一）季绩效奖励分为4级

1级，4个月中达到绩效平均效益线，奖励金额 = 其岗位工资×20%

2级，6个月中达到绩效平均效益线一个点数，奖励金额 = 其岗位工资×30%3级，6个月中达到绩效平均效益线二个点数，奖励金额 = 其岗位工资×40%4级，6个月中达到绩效平均效益线三个点数，奖励金额 = 其岗位工资×50%

(二)年绩效奖励分为4级

1级，年平均达到绩效平均效益线 奖励金额 = 其岗位工资×年度工作月数×1%2级，年平均达到绩效平均效益线一个点数 奖励金额 = 其岗位工资×年度工作月数×2%3级，年平均达到绩效平均效益线二个点数 奖励金额 = 其岗位工资×年度工作月数×3%4级，年平均达到绩效平均效益线三个点数 奖励金额 = 其岗位工资×年度工作月数×5%

第五条、在职员工由公司提供一顿餐补普通员工6元，经理以上10元。

第四章 年终效奖励分为4级

1级，工龄在一年以上者奖励金额 = 其岗位工资×年度工作月数 ÷年度工作月数×1% 2级，工龄在二年以上者奖励金额 = 其岗位工资×年度工作月数÷年度工作月数 ×2%3级，工龄在三年以上者奖励金额 = 其岗位工资×年度工作月数 ÷年度工作月数×3% 4级，工龄在四年以上者奖励金额 = 其岗位工资×年度工作月数 ÷年度工作月数×4% 如超出以上者则依此类推.