内部调动及离职制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“员工入离职调动制度”。
*内部调动及离职制度*
内部调动公司可以根据你的能力、工作表现和业务需要，在征求你个人意愿后，安排你在本单位乃至集团内进行流动，以更好地帮助你发挥潜质，提升职业发展的必要技能； 2 若你有在本单位内部流动的意愿，可向相关部门提出，由所在单位人力资源部门协调办理调动手续并最终确认；若你有在集团内跨单位流动的意愿，可向相关单位或部门提出，依据公司关于调动办理的有关规定履行相应审批手续。相关手续完备后，由集团或区域中心人力资源部门统一发出内部调动通知函确认，请交接好工作后，依据通知函规定的报到时间到新岗位报到； 4 人力资源部门将及时公布集团内部职位空缺信息，你可以直接报名，集团人力资源部及相关部门会负责具体协调工作；
调动流程
集团内部调动：员工在集团内部跨公司调动，应先经总经理批准后，方可填写《集团内部调动审批表》，由本人按相应顺序办理有关手续后并将《集团内部调动审批表》交至人力资源部后，方可调至其他公司。
公司内部调动：无论是交易中心内部，店与店之间员工调动，还是交易中心之间人员调动；业务部门与职能部门之间人员调动，一律填写人员调动表格，并由总经理签字。调动表格上交人力审核之后，调动人员才可到新岗位报到。
离职规程
辞职：试用、实习员工工作未满15天自动离职不予发放工资；员工辞职必须提前一周告知所属部门，部门经理得到消息24小时内通知人力资源部，人力及时做好人才储备工作；辞职人员到人力参加离职面谈，并领取《离职审批表》.与部门内部同事交接好各项工作，离职3日内未进行工作交接，未将签字完毕离职审批表交至人力资源部者，不予计算在当月发放工资员工范围内，离职员工当月无绩效，试用期员工离职则按试用时间段
相对应的不能通过者的标准发放，按天数计算。试用期员工离职至人力计算出截至离职日工资，将离职审批表签署完毕至财务部领取现金工资，转正员工在签署完毕离职审批表后待发薪日扣除所缴纳保险将工资达如工资卡中；
4权证中心、评估部人员因工作的特殊性，离职必须提前一个月向公司申请。辞退：
公司辞退员工必须提前一周告知人力，以便人力做好人员储备，被辞退人员交接好各项工作后，并填写《离职审批表》交于各相关部门签字后，交于人力资源部备案后，方可离开公司。若未填写《离职审批表》便离开公司，则按离职流程同样处理；
