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公司管理制度及合同
2015年01月01日
目录
第一章：管理总则·········································· 1 第二章：员工守则 ········································ 2 第三章：人事管理制度······································ 2 第四章：节假及待遇 ······································· 4 第五章：奖罚制度········································· 4
第一章：管理总则
第一条：为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则（及合同）。
第二条：公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。
第三条：禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。第四条：公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。
第五条：公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
第六条：公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第七条：公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。
第八条：公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
第九条：公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
第十条：公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
第十一条：公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
第十二条：公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。
第十三条：公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率。
第十四条：公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”（提成）的分配制度。
第十五条：作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
第十六条：公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。
第十七条：维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究
第二章：员工守则
第十八条：遵纪守法，忠于职守，克己奉公。第十九条：护公司声誉，保护公司利益。第二十条：服从领导，关心下属，团结互助。第二十一条：爱护公物，节约开支，杜绝浪费。第二十二条：努力学习，提高水平，精通业务。第二十三条：积极进取，勇于开拓，创新贡献。
第三章：人事管理制度
第一节：总则
第二十四条：为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人
呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。
第二十五条：公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。
第二十六条：公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。（本规章制度代理合同，与合同同样有法律效益）
第二十七条：公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资的监制与执行、劳保福利等项工作的实施，并办理员工录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。工资、奖金及待遇。
第二十八条：公司全权决定所属员工的工资、待遇。第二十九条：公司执行经理批准实行的工资系统列。
第三十条：公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则（提成），根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、等情况综合考虑决定其工资。
第三十一条：员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，按期编制公司员工工资、奖金、福利方案；经理发放。
第三十二条：公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，经总经理与店长同意后予提级及奖励。（10——500）元
第三十三条： 员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。
第四章：节假及待遇
第三十四条：节假按照民族集团民族商场有限责任公司的管理规定，店长、中班人员每周有休息一天。休息日为每周一至周四，需提前一天通知总经理。倒班员工、按照民族集团民族商场有限责任公司的管理规定，每月有一天休息。休息日为每周一至周四，需提前一天通知店长，由店长通知总经理。
第三十五条：基本待遇店长基本工资为1700元、做账200元、全勤奖100元、提成为销售总额的1%。完成任务的100%为1.5%完成任务的150%均为2%。工龄够一年后底薪涨300元，够2年底薪上浮100元。两年半后每半年上浮50元。根据个人能力给予相对应的奖金。店员基本工资为1500元，全勤奖100元。提成为任务的完成提取，完成30%以下为1%，完成50%及以下为1.5%，完成70%及以下为2%，完成100%及以下为2.5%。完成120%及以下为3%，完成150%以上为3.5%，完成180%以上均为4%。
第五章：奖罚制度
第三十六条：以下为奖金制度
1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；
2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的；
3、节假日经常加班，并取得显著效果者。
4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；
5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。
6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。
第三十七条：员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。
1、迟到、早退处罚；
2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情处罚；
3、轻微过失致发生工作错误造成损失的批评或处罚；
4、工作时间串岗，妨碍他人工作批评或处罚；
5、不按要求打扫卫生批评或处罚；
6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款或除名开除；
7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具批评或处罚；
8、各员工之间应互相监督、检查，凡是店长或员工发现问题不及时纠正，或包庇同时、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等批评或处罚；
16、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由店长经理召开管理会议决定。
以上制度有衣心衣意服装店所有随时可以终止员工合同。本合同盖章后生效。
招聘人：
聘用单位：
身份证号：
****年**月**日
