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入职时应：
1.填写个人简历;2.拿工衣销牌正式试工;上班考勤情况：
1.不迟到、早退，按时上班，违反者每一分钟扣
元;2.需要休息的必须提前一天向相关人员提出申请，如当天申请当天休息，公司有权当作请假处理；
3.每位员工每个月不得请事假两天以上，红白事除外（事假一天扣100元）；
4.迟到时间超过1小时，早退时间超过1个小时，脱岗时间超过1小时均视为旷工半天；迟到，早退、脱岗时间超过2小时均视为旷工一天；没有经过上级批准擅自不上班均视为旷工。旷工一 天扣发三天工资，一个月内累计旷工5天/连续旷工3天直接除名。旷工（节假日）一天扣发五天工资。工作纪律
1.每个场所必要有一名促销员在下班的时候将该场所销量情况记录下来，在第二天下午4点之前报回公司。汇报内容要包括：场所名称
各种醋,酒的销量
当日上班人员名字。如公司收不到报数有权当该日销量为零。
2.工作时间不得与场所工作人员聊天、打闹、嬉戏，不得吃零食。如场所暂时无顾客，促销员可以在工作区适当休息，（但不可以私自开场所空房间冷气坐下来休息）顾客出现必须起身迎候，不得怠慢顾客，更不允许与顾客争吵。如发现与顾客争吵，不论原因一律记过一次。该月奖金无
3.促销员必须听从促销主管的领导、管理和指挥，不允许当众顶撞、辱骂领导。做促销工作时要注意维护企业的形象，不说、不做有损企业利益的事。严守企业机密，忠于职守。4.促销员遵守上班场所的管理制度，尊重场所领导和服务员等，上、下班时要打招呼问好，努力协调好与场所的关系，争取场所的支持、理解，共同做好企业及产品的宣传工作。5.促销过程中如遇有疑难问题或无法回答的问题，不可随意答复，应及时联系直接领导协调解决；重大问题必须书面报告到直接领导处，以免造成更大的负面影响；不得随意回答或者隐瞒不报。
6.发现终端违反促销协议，如提前撤销/缩小X展架等广告陈列、或者停止终端宣传品，应离开汇报领导；发现终端库存不足，要求终端按照1.5倍的库存原则补货，并且协助通知经销商；发现终端宣传广告、X展架等宣传资料现场不足，而且终端库存不足，促销员必须及时向经理发出警报。
7.对现场发现的开箱不合格品，促销员应立即将其拉至一旁封存，记录下编号，并迅速与促销主管或许业务主管、经理联系，鉴定处理。决不允许对其暴露在销售现场或当众进行处理。对客户投诉促销员应详细记录，并将情况及时向经理、主管反映通报，即使处理，决不允许推诿、怠慢客户。
8.区域市场由相关人员/业务主管/促销主管做好促销员的监察。全面督导促销员按照“枣圣公司(红枣醋,红枣酒)”促销工作的要求和目的的开展工作； 9.员工上班不允许经常玩手机,长时间通话的罚
元/次.10.员工上班时间大声喧哗,仪容仪表不符合要求或讲粗扣的罚
元/次（着高跟鞋 化淡妆 扎头发 穿工衣）
三、违纪处罚
（一）处罚的种类
1、A类过失：对A类过失者进行口头提醒，每次罚款30~50元。累计2次，作违纪处理，记过失一次。
2、B类过失：对B类过失者进行通报批评，每次罚款100元，每月累计2次以上作严重违纪，予以除名解聘。
3、严重违纪：员工严重违纪。予以除名解聘，并对办事处通报批评，区域经理罚款50元，促销员主管罚款30元；
如果情节及其严重。考虑撤换促销主管的职务。
（二）违纪表现
1、A类过失：
①销售报销弄虚作假（包括多报少报）； ②私取公司产品、礼品及促销品等；
③直接或间接透露公司业务/策略/销售及业务秘密，终端及经销商资料；
④有意或无意发表有损公司、产品或员工形象的言论，或做出有损公司利益的行为； ⑤接受任何与“枣圣公司”有业务关系的机构或人事之礼品或金钱； ⑥在任职期间内帮助竞争对手进行销售活动；
⑦由于本人行为过失导致终端清除促销人员（场所罚款由该促销员自己负责）； ⑧不服从公司的工作安排，消极怠工； ⑨伪造健康证被终端或有关部门发现；
2、B类过失 ⑴偷盗终端物品
⑵未经允许擅自变更休息日及工作时间.⑶未能在工作时间内穿着工作制服,工作制服保持整洁.⑷在当班时间内从事与促销工作无关的任何活动.⑸未能及时向经销商告知终端库存情况,造成终端缺货影响促销.⑹未经允许将公司礼品赠于他人.⑺擅自将产品打折售出,如有违反除接受过失处罚外,还需补足差额.⑻未能严格遵守上交报表时间或统计数据。
⑼未能遵守并执行“促销员工作职责”内所列之各项内容。⑽直接或间接透露公司员工薪金等资料。
⑾受到终端管理部门或经销商或消费者的投诉。
⑿对所领用的物料如销牌、工衣等不加以妥善保管。
⒀不按公司规定或促销活动要求进行广告，X展架和陈品等陈列。⒁与公司不能保持良好的沟通，不能如实反映终端实际操作。
⒂不能保持堆头、端架、展示架、灯箱等硬件设施形象整洁、完好，严重损坏要进行赔偿。⒃兼职行为。
3、惩罚分为：批评、罚款、留用查看、开除四种。促销员所有的惩罚均由办事处记录在案，有A、B类过失者均不
能参加公司的优秀员工评选活动。
工资底薪：第一个月底薪元/月 无提成；第二个月若果全勤（即无迟到，早退，旷工 同休息）底薪元/月如该月未达到规定噶销量，扣提成.阅读后觉得自己可以接受以上规章制度者：（签名）
