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北仑神墨学堂薪酬制度
一 学校组织架构图：
职能划分：校长》副校长（3年以上）》校区主任（2年以上）（校区负责人）》课程主管(1年以上)》组长（2期班以上）》正式员工》试用期员工
教师划分：特级教师（3年以上）、高级教师（1年半以上）、中级教师（一年以上）、初级教师（带过二期班）、合格教师（刚带班或带过一期班）、新入职教师（1-2月）（所有等级划分一学期总考核为标准）
校区分： 营销部（业务主管）、客服部（前台、课程顾问）、教学部（主管、教师）、财务部（会计）、总部（校长）
组长 200奖金主管500奖金校区负责人主任（以及课程校长）1000元奖金（代理2个月方可调整薪资）
新入职教师底薪1200合格教师1300+考核200初级教师1450 +200考核中级教师1600+200考核高级教师 1750 +200考核特级教师2300+200考核
特级教师（8-12班）、高级教师（8-12）、中级教师（6-10）、初级教师（带过一期班3-6）、合格教师（1-3班）、新入职教师助教 每次10元奖励
前台工资试用期 1300（1-2月）转正 1500（2-3月）1700（3-6月）半年以后 1800 做满1年2000提成试听报名按3元1人（注明谁接待的）（试听课老师）做满3个月才能拿提成。根据业务熟悉状况课适当调整时间
坐班时间：周28点半-5点周3-周612点-晚8半点周日 8点半-5点周1休息
会计：每月1300元 +奖金有资格证坐班时间：下午1点——晚5点给学校合理建议（开源节流）被采纳给予奖金补助（100——500）。学校每增加1家分校 给予200元奖金
课程顾问：底薪1200+提成 +奖金 通过来学校咨询。电话接待等。直接报名给予学费2%元每人提成（学费按每期）奖金（100-500元）经过试听电话回访成功 给予学费1%元一人奖励。1个拿小灵通 1个手机当月做满50人多给予每人2元奖励，100人给于3元每人奖励100人以上5元奖励（前台登记注明）每周上交负责人 坐班时间：下午1点-晚8点（当月少于10人 底薪降低为800）
