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商州分局专卖稽查人员岗位竞聘制度
为切实提高专卖稽查人员素质，进一步推动我区烟草专卖管理工作，结合我区目前专卖稽查工作和人员的实际，在区局全体专卖稽查人员中开展竞争上岗活动。为了使全体专卖人员人尽其才，充分发挥其聪明才智，切实搞好专卖人员竞争上岗工作，在竞争上岗过程中应遵循以下原则：
1、所有专卖人员均实行竞争上岗、择优录取、双向选择、末位淘汰。
2、坚持公开、公平、公正的竞争原则。
3、专卖管理工作人员具备的基本条件：品行端正、业务精通、能力较强、遵守纪律、吃苦耐劳、作风过硬，零售户普遍反映良好。
4、通过竞争上岗，使精通业务、严于管理、乐于奉献，能够独立完成各项工作任务的人员有位；使爱岗敬业、吃苦耐劳、遵规守纪、按时完成专卖管理工作任务的人员有岗，充分发挥其聪明才智。
5、通过竞职（岗）演说、民主评议、组织决定，重新聘用稽查中队长和各片区稽查员。
各岗位的基本条件：
1、稽查中队长的基本条件：
①、能够认真学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论及相关业务知识，积极实践“科学发展观”重要思想，切实履行烟草行业职业道德，全面贯彻执行《烟草专卖法》，拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定。
②、能模范遵守国家的法律法规，清正廉洁，不谋私利，严格执行局（分公司）的各项规章制度，有强烈的事业心和责任感，有较强的综合管理能力、领导协调能力、语言表达和果断处事能力。
③、品行端正、光明磊落、忠诚老实、爱岗敬业、乐于奉献、矢志烟草专卖管理工作、在执法检查中能起模范带头作用。
④、工作踏实、雷厉风行、作风严谨、能规范有序地开展专卖稽查工作，及时完成上级业务部门下达的烟草专卖管理等各项工作任务。
⑤、具有较高的专卖管理法规知识和相关行政法律法规理论基础知识，从事专卖管理工作两年以上，在过去的工作岗位上成绩显著。
⑥、在历年的专卖管理工作中，没有违反《烟草专卖法》、《实施条例》、相关行政法律、法规及分局（分公司）的有关规章制度。本辖区市场净化率达到100 %，社会各界反应良好。
⑦、吃苦耐劳、能经受住各种执法环境的考验，遇事能冷静对待，不急躁，且处事果断，在执法中与个别违法经营户发生冲突时，依然能耐心做经营户的思想工作，及时控制事态发展；有视经营户为“衣食父母”的理念，善于用“寓管理于服务之中”的思想和理念创造性地开展专卖稽查工作，对辖区内经营户数、基本情况、经营现状、守法等状况了如指掌。
稽查员基本条件：
①、热爱烟草专卖管理工作，服从股（队）统一安排、听从股（队）长指挥、能认真贯彻落实专卖法律、法规、规章和政策，有
强烈的事业心和责任感。
②、遵规守纪、清正廉洁、不刁难被管理对象、秉公执法、规范运作、工作快捷，责任心强、能吃苦耐劳，按时完成任务。
③、工作踏实、作风严谨，懂管理、会工作，能坚持文明执法，零售户反应良好。
④、仪表端正大方、聪明能干、业务精通、好学上进、团结同志、克难攻坚、能完成组织交办的各项工作任务。
⑤、能充分认识到专卖管理的重要性，真正把企业的不断发展壮大同自己前途、岗位工作有机结合起来。
⑥、爱护公共财物、具有强烈的安全意识和防范能力。
⑦、具有高中以上文化水平，有基本的文字写作表达能力和宣讲能力，身体健康，年龄在35岁以下的现有专卖稽查人员。对有一定工作经验和实际工作能力较强的在职稽查人员可以适当放开年龄界限（由部队复退军人及大中专毕业生中招用的热爱烟草专卖管理工作人员年龄在25岁以下）。
专卖管理稽查人员竞岗程序：
①、申请报名
凡符合竞争稽查中队长和专卖稽查人员条件的，均可报名参加队长岗位和稽查员岗位竞争，填写书面申请材料，报分局（分公司）竞岗领导小组办公室。申请包括本人简历、现工作岗位、前期工作总结、后期工作打算、预去专卖所名称等。
②、考试初录
由经营户、工作单位所在地的相关人员进行民主测评，就竞岗
人员的政治思想、工作业绩、工作生活作风等进行民主评议。再由领导小组办公室，从专卖法律法规、综合管理、行政执法基础知识等方面综合命题，对竞争人员进行面试。根据当场面试成绩，结合测评平时工作，从高分到低分依次初录竞聘人员。
③、竞聘演说
被初录人员就自己近年来从事专卖管理工作的情况，竞争稽查中队长或稽查员的特长和优势以及上任后，在岗位如何管理好本辖区零售户、搞好辖区专卖管理工作（并要有详细管理措施）进行演讲。由评委进行现场提问，竞聘人员进行现场解答，然后由评委进行打分。
④、考察录用
由分局(分公司)领导小组根据考试和现场演讲答辩成绩，结合平时的工作，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面综合考核，择优录用。
