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公司考勤制度
第一章 总 则
第一条：严格考勤制度是加强管理，增强员工纪律观念的有效办法，也是考核员工的重要依据。
第二条：记录员工的考勤是公司人事主管部门（经理办）的一项重要日常工作，各部门应配合公司人事部门（经理办）认真做好员工的考勤工作。
第二章 工作时间
第三条 公司实行五天半工作制（试行）
第四条：工作时间及规定节假日表
1、工作时间：（周一至周六）
冬季：上午：9：00——12：00
下午：1：30——5：30
夏季：上午：8：30——12：00
下午：2：00——6：00
周六：8：30—12：00（夏季）
9：00—12：00（冬季）
2、法定假日及其它假日安排
(1)、员工每年享有法定节日(元旦、春节，清明节，五一劳动节，端午节，中秋节，国庆节)。
(2)、春节假日安排：
农历十二月二十七日、农历十二月二十八日：做好各项收尾工作。
农历十二月二十九日：做好各项收尾工作、清理卫生。
(3)、正式员工连续工作满十二个月后，可享受三天年假。请年假必须提前一周提出申请。一年中病事假连续超过四天、累计超过六天或有一次旷工记录的，一律取消年假。
说明：节假日按政府有关规定执行，如有变化另行通知。
第三章 考勤制度
第五条：考勤是公司要求员工严格遵守劳动纪律并进行奖罚的主要依据之一，因此建立 1
并规范公司的考勤制度，是公司经营活动得以实现的重要保证。
第六条：公司行政工作人员负责记录考勤，并应于每月将上一个月的考勤记录上报公司经理办进行考勤审核，并由公司经理办将审核结果通报公司财务部，并据其发放员工工资。
第四章 出差和因公外出
第七条外出办事的程序
1、职员因公外出办事，需提前一天或当天向上级申请。
2、外出办事人员一般情况下要在批准的时限内返回，详细向所属直接主管汇报外出情况（若不及时汇报按超过时限处理），经部门主管审核。
第五章 各种假期的规定
第八条：迟到与早退
凡超过规定的上班时间未能到位工作为迟到。凡在规定时间以内提前离岗为早退。
第九条：旷工
1、无故不上班者；
2、无故迟到或早退超过2小时者；
3、未办理请假手续又无正当理由，或未经有关主管书面批准擅自不来的；
4、以办公事为由而未经主管同意擅自离岗，外出办私事者；
5、外出工作后未到下班时间直接回家者。
6、用手机短信形式请假者。
7、已经过了上班时间请假者。
第十三条：事假（每月事、病假超过两天，超出每天扣除双倍工资）
1、职员因故(病)不能上班的，应提前一天向本部门主管提出申请，同意后方可休假；请假者必须在上班时间之前请假，过了上班时间按旷工处理（短信请假的员工按旷工计算）。
2、员工在试用期、培训期内一般不予准假。如果确实需要请假，应提前报主管部门，应主管部门研究批准后，方可请假。试用期员工请长期事假者（3天以上，含3天），则延长试用时间。试用期员工请假超过半个月的视为自动离职。
第十四条：婚假
员工符合法定结婚年龄者，经公司总经理批准同意，可享受5天的带薪假期。
第十五条：丧假
员工直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆等）去世时，经公司总经理批准享受5天的带薪假期。如员工需到外地去料理丧事，可按路途远近另给往返路程假期。
第六章 请假的有关手续、审核和请销假程序
第十八条：各类假期不论时间长短，请假者本人均须事先填写《请假单》，注明请假具体理由及时限，并由其部门主管签字批准后方可休假，否则以旷工论处。
第十九条：请假者本人须将请假单及有关证明报直接主管审批。主管审批意见要明确和具体，必须批注同意请假。请假者本人将审批后的请假单同有关证明报办公室备案。
第二十条：各部门员工请事假、病假需提前填报请假单，找到工作代办人后，报请本部门经理批准。公司部室（办公室、财务部）人员请事假半天以上者，均须经公司经理批准，并填报请假单方可休假。各部门经理请假1天以上者或因公外出，须经公司总经理同意方可离岗。
第二十一条：请假休假者应将其工作委托同事代理，假期较长时应请本部门主管派人代理。
第二十二条：员工未办理请假手续而擅离岗位或假期已满仍未销假、续假者，或有虚假隐瞒者均以旷工论处。
第二十三条：请假者报到上班，在上岗前必须向办公室履行销假手续。办理销假手续时，本人说明报到时间，并在原请假单上注明报到上班的时间，以备评考。
第二十四条：请假者因特殊情况未能事前请假或续假，需办理补假或续假手续。补假或续假手续与请假手续相同，但必须注明补假或续假具体理由及时限。
第二十五条：需请产假、婚假、丧假的职员必须出具有关证明、证件及文字性依据（当时出具证明有困难的，销假时一并补齐），并报请公司总经理批准后方可休假。
第二十六条：考勤办法
1、所有请假均不准以手机短消息方式，否则按旷工计算；
2、员工凡有缺勤情况，全月无奖金(各项补助)。
3、员工迟到或早退1次，10分钟以内罚款5元，10-30分钟以内处罚10元；员工迟到或早退2次，10分钟以内罚款10元，10-30分钟以内处罚15元；员工迟到或早退3次，10分钟以内罚款20元，10-30分钟以内处罚30元；当月累计迟到四次的公司给予严重警告。上班中途不请假无故离岗者，两小时以内按早退处理，超过两小时按旷工处理。以上考勤制度必须在当日将罚款交往财务，延期者罚款翻倍。部门经理翻倍。
4、员工旷工1 天，扣3天工资，当月累计旷工3天以上按自动离职处理。
5、请事(病)假1天扣1天工资，当月无奖金(各项补助)；
6、不办理请假、补假、续假、销假手续的，一律按旷工处理。
7、请婚假、丧假的职员，不能出具证明、证件以及文字性依据的，一律按事假处理。
8、一个月内无迟到、早退现象，没有病、事假者，公司予以全勤奖励，奖金为50元（不包括试用期员工）。
9、员工连续旷工2天或累计旷工3天以上者，给予解除劳动合同、即时开除的处分。
10、试用期员工上班没有达到十五个工作日离职的，当月没有工资。
11、离职员工当月工作不满十五个工作日的、没有提前十五个工作日申请离职的不予结算工资。
12、离职员工离职后后续未收回的款项不予提成。
13、提成结算以当月收回款项为结算标准。
第七章 附则
第二十七条：本管理制度由公司监事会和公司人事主管部门（经理办）负责解释。第二十八条：本管理制度如有未尽事项或有未涉及的特殊情况，由公司人事主管部门（经理办）会同有关部门加以修订和补充。
宁夏祥云文化有限责任公司
2014年
