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员工假期及请假管理制度
为规范公司员工请假流程，特做以下请假管理规定：
1公司的假别分为:公假、工伤假、婚假、产假、病假、丧假、事假、年假等。2假别定义：
2.1公假(有薪假)：
a.按国家规定“元旦”一天假（1号）、“清明节”一天假、“五一节”一天假（1）、“端午节”一天假（农历五月初五）、中秋节一天假（农历八月十五）、“国庆节”三天假（10月1.2.3号）、“春节”三天假（农历初一.初二.初三）。
b.应公司业务需要经核定为公假者或依法令规定应给公假者，给予公假。
2.2工伤假(有薪假)：
a)因工受伤治疗而不能上班者，凭指定医院的有效证明，方可休假；
b)工伤假工资按工伤本人底薪计算，若为计件员工，按金华市当年规定的最低工资标准计算。
2.3婚假（有薪假）：婚假为3天（晚婚为5天）需凭结婚证销假。
2.4产假(有薪假)
女工产假98天，需凭准生证明销假，工资按《劳动法》规定的生育保险金支付。
2.5病假(无薪假)
员工因突发病而需外出就医的，可在第二日出示人民医院证明(附病历证明单，证明单上需有医院盖章与医生签名)与收据补假。
2.6丧假：3天有薪假。三代以内直系亲属。取消各种补贴。
2.7事假（无薪假）：为从业人员因自己私事需要办理时适用之。
2.8年假：1）工作满1-3年者，每年可享受3天带薪假。
2）3年以上的享受5天带薪假。
3）因故未休的，年底按工资标准补偿。
3.请假规定
a)按假期的时间长短分为:短假与长假
b)短假：请假时间在3天（含3天）之内的视为短假。
c)长假：请假时间连续超过3天以上的视为长假。
d)请假流程：请假者申请假期→主管准假并发请假单→各级主管签批→交人事行政部
考勤存档
e)办公室人员请假超过三天以上必须填写职务代理人（工作需交接）, 否则不予准假。f)计件制员工请假无需填写职务代理人，但需按请假流程办理请假手续。
4.请假最终核定权限：
a.员工请短假：必须提前一天申请，由本部门主管签字为有效→交人事行政部考勤。b.员工请长假：必须提前三天申请，由本部门主管签字后转交部门最高负责人签字，然后转交至总经理批准→交人事行政部考勤。
c.请有薪假一律由副总经理及以上领导签准。
d.请假理由不充分或妨碍公务的，部门主管可以不予准假或缩短假期。
5.特别规定
a)请假必须事先报备，经核准后方可生效，否则一律视为旷工；
b)进厂未满一个月者请长假，以部门最高管理者批准为依据；
c)正常上班时间因私事申请外出超出30分钟，一律需补填写《请假单》；
d)请长假若因特殊原因可续假，但必须由部门经理级以上人员同意后方可延假； e)假期未到而提前上班者或已办理好请假手续但继续上班者，须到人事行政部办理
销假手续；
本制度自2012年07月20号执行.解释权为人事行政部所有。如有变动另行通知。
人事行政部
2012-7-19
