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达县龙辉实业有限公司
请销假制度
第一条为加强对公司人员的管理，严明工作纪律，根据国家有关规定，结合我厂实际情况，特制定如下请销假制度:
第二条工作人员因病、事或因探亲、婚丧、生育等，须暂时离开工作岗位，应按制度规定请假。
第三条 请假类别、期限
（一）病假
工作人员因患病需要治疗或休息的，可以请病假。病假假期依据市级以上（含市级）医院开据的病休证明确定；持医院证明请病假，假期不超过3天。确有病情不能工作但又无需到医院治疗的，经领导批准，可给予1天病假。
（二）婚假
工作人员结婚可请婚假，假期为7天。双方晚婚者（女年满23周岁、男年满25周岁以上初婚者）增加奖励假7天。
（三）产假
女职工生育可请产假3个月，晚育者可享受180天的假期。
（四）丧葬假
因直系亲属及配偶父母死亡，可请丧葬假，假期7天，另根据实际需要给予路程假。
（五）事假
工作人员占用工作时间处理私事，可请事假。
（六）公假
工作人员有下列情况，经领导批准，可请公假。
1、凭学校通知书参加家长会。
2、凭准考证参加考试。
3、有不满一周岁婴儿的女工作人员，每天给予一小时哺乳时间，多胎生育的，每多哺乳一个婴儿，增加一小时时间。
4、女职工按医生要求进行产前检查。
5、办理结婚登记手续。
（七）探亲假
请探亲假需提前两天写请假条，经处领导批准后，方可离岗。
（八）年休假
工作人员参加工作时间满5年以上可休假5天，满10年以上可休假10天，满15年以上可休假15天。休假时间当年使用，不跨年度，可一次休完，也可分次使用。当年事假累计超过一个月，病假累计超过3个月者，当年不再享受休假。
第四条值班后应休未休、出差遇公休假日未休或由领导安排在公休假日加班的，可以存休或补休。当年年休假假期和存休可用来抵销事假或病假。
第五条病假、生育假的计算，包括公休假日；年休假、婚丧假和事假的计算，不包括公休假日。
第六条请假、续假、销假手续
（一）本人因故不能按时签到或点名的，机关人员必须提前向办公室请假，并履行书面请假手续，非特殊情况原则上不允许电话请假；本人因故不能当面请假的应通过电话请假，半小时内补办请假手续。无故不签到、无请假条者、未通过电话请假不在岗者、未销假者，一率视为旷工。
（二）工作人员请假时，须把经办工作交代清楚后方可离开。
（三）凡请假都要记入考勤表。
（四）请假期满，及时到办公室销假。因故不能上班的可以申请续假，续假的手续、批准权限与请假相同。
（五）请假期满后应向主管领导销假。
第七条准假权限
（一）科室负责人请假，请假1天，由总（副）经理批准，超过1天，由董事长批准。
（二）一般工作人员，请假1天，由科室负责人批准；请假2天，由主管领导批准；请假3天或超过3天，由处长批准。请假者一率持请假条报办公室备考。
第八条假期内的工资、福利待遇
（一）年休假、公假、婚假、生育假、探亲假、丧葬假期内工资照发，福利待遇不变。
（二）一年中事假累计超过15天，从第16天事假起按本人月基本工资的70%发给；事假累计超过22天的，从第23天事假起，停发本人事假期间的基本工资和当年年终一次性奖
金；事假无故超出批准期限的，按旷工处理。
（三）病假在2个月内，发给原基本工资；病假累计超过2个月不满6个月的，扣发年终一次奖金的50%。从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%，工作年限满10年及以上的，本人基本工资照发；病假累计超过6个月的，停发年终一次性奖金。从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%，工作年限满10年不满20年的，发给本人基本工资的80%，工作年限满20年不满35年的，发给本人基本工资的90%，工作年限满35年及以上的，发给本人基本工资的95%。
第九条旷工及处理
（一）凡未请假、请假未向办公室递交请假条或请假未获批准而擅自离开工作岗位的、假期已满或续假未获批准而逾期不归的、不服从组织分配或超过调动期限未经批准不到工作岗位报到的，均按旷工处理。凡迟到、无故不签到或点名不在岗的，每发现一次按本人三日工资额给予罚款，五次以上予以通报。
（二）每月出勤22天为满勤，每少出勤一天扣除一天工资；一年中旷工累计超过5天，扣发年终一次性奖金的50%；旷工连续超过15天，年度考核为不称职；旷工累计超过30天，视情节轻重给予行政处分，严重者予以辞退。
第十条各单位要安排专人负责签到或点名工作，签到或点名时各单位须有一名负责人在场监督。
第十一条各单位要严格按本规定执行，处办公室负责机关的考勤和对运管处考勤情况的审核和管理工作，每月月底将考勤情况汇总后进行公布，并报处财务科，财务科按考勤情况计发工资。各运管所每月5日前，将上一月度考勤表交处办公室。
第十二条
处属各单位要参照本制度严格执行。
