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谷龙乡事业单位人事制度改革工作总结
为加快推进我乡事业单位人事制度改革，规范用人行为，优化和整合我乡事业单位人才资源配置，促进事业单位快速健康发展，根据县委、县政府事业单位人事制度改革精神，我乡制定了《谷龙乡事业单位人事制度改革实施方案》，现将我乡事业单位人事制度改革工作作以下总结。
实行聘用制度是事业单位人事制度改革的关键，牵涉面广，政策性强。为了切实加强领导，精心组织，周密部署，稳步实施。在第一阶段，我乡召开了全乡事业单位人事制度改革动员大会，统一思想，转变观念，使大家充分认识到了全员聘用工作的重要性、必要性和紧迫性。同时，成立了由乡党委书记担任组长的谷龙乡事业单位人事制度改革工作领导小组，并下设办公室，负责聘用工作具体事宜。
第二阶段主要是编制岗位设置方案，凡所涉及此项工作的乡属相关单位根据单位职能和任务，以机构编制部门核定的编制数及人员结构、领导职数为依据，按照科学合理、精简效能的原则，对岗位重新进行了有效合理的科学配置，制定了本单位的《岗位设置方案》。岗位设置包括人员岗位、专业技术人员岗位、工勤人员岗位。《岗位设置方案》既充分考虑本乡社会的需求、单位的发展、人才结构和人才培养等多种因素，又明确了岗位职责、权利、聘用和任职条件。
第三阶段主要是签订事业单位聘用合同，根据《谷龙乡事
业单位人事制度改革实施方案》，乡属事业单位按照国家有关法律法规和政策要求，在平等自愿、协商一致的基础上按照不同类别和期限与受聘人员签定了由县人事局统一印制的《事业单位聘用合同书》。我乡事业单位应签订合同人数12人，实际签订12人，签约率达到了100%。目前合同签订和鉴证工作已结束，我乡在认真自查，并将此项工作的开展和完成情况形成书面材料于本月底前上报县事业单位人事制度改革工作领导小组办公室。
我乡在签订聘用合同过程中存在的问题：
1、在全员聘用过程中，乡镇企业管理所共调整2人，1人由乡企所调整到乡文体广播电视服务中心工作，1人由乡企所调整到农业服务中心工作；乡农业服务中心调整1人到乡水利站工作。但人事关系还没有办理。
2、目前我乡事业单位部分人员处于借用阶段，其中3人借用，1人双待，存在有位无人情况。
谷龙乡人民政府
2011年7月20日
