体检制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“体检管理制度”。
员工体检制度
第一条 为了了解员工身体健康情况，预防传染性疾病的传播，更好的保障员工的身体健康，使员工以饱满的精神状态投入到工作中，特制定本制度。
第二条 适用范围
本制度适用于**全体员工。
第三条 体检组织机构及类别
1、组织机构
由公司人力资源部门负责组织员工体检。
2、体检类别
a、入职体检
新员工经面试合格后，由人力资源部门安排即将入职的人员到指 定医疗机构进行体检。
b、年度体检
公司在岗员工每年进行一次健康体检，同一年内入职的新员工不 再重复体检。体检时间根据情况再定。
第四条体检项目
1、入职体检：肝功、心电图、胸透
2、年度体检：肝功、肾功、心电图、胸透、B超（女性：肝胆脾胰、子宫附件；男性：肝胆脾胰、前列腺、膀胱、输尿管）、血糖、血常规、血脂、尿常规。
第五条 体检管理
1、入职体检
体检合格员工体检报告与员工入职材料等并入员工个人档案，由人力资源部门负责管理。不合格员工，通知本人体检结果，不予录用。
2、年度体检
人力资源部门建立员工体检档案。体检不合格的员工，由人力资源部通知本人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，属于传染病的要离岗治疗，待完全康复后方可工作。
3、特殊员工体检
对特殊员工（如怀孕期间等），特殊处理。
第六条 体检要求
1、入职体检：由人力资源部门安排即将入职的人员到指定医疗机构进行体检。
2、年度体检：员工按公司规定的时间到指定的医疗机构进行体检。
第七条 体检费用
1、入职体检：体检合格并被公司录用的员工，体检费用由公司承担；因患有传染性疾病等未被公司录用的，体检费用由本人承担。
2、年度体检 ：体检费用由公司承担。
第八条 本制度解释权属公司人力资源部门。
