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智新超越公司规章制度
第一篇 员工守则
总则：为保障公司经营绩效的达成，确保各项工作任务的完成，健全公司人事管理制度，特建立此守则。
一 员工任用
1、新人报道时，应详细填写人事资料，交身份证复印件一张，半身照片二张。
2、试用期间：前七天无休息，由主管安排班次，未做满七天，无工资。
3、员工不允许担任第二职业，或接受其他工作，违反此规定者，立刻开除。
二工作时间及假期
每月8天休息，每个星期1、2为休息日，1、10月1过后：每日早上8点半上班，中午12点下班，下午2点上班，晚上5点半下
班。
2、5月1过后：每日早上8点半上班，中午12点下班，下午2点半上班，晚上6点下
班。
三 出勤管理
1、上班必须穿公司统一制服，化淡妆。所有人员上班必须按正常上班打卡，忘打卡者在当日送部门经理签卡，当月忘记打卡不能超出两次。如有第三次及以上忘记打卡罚款20元/次。提前上班的工作人员于三日内找该部门主管签卡，若超出时限，以迟到或早退论。
2、凡迟到者皆扣全勤奖，并按迟到员工1元/分钟，主管2元/分钟，经理3元/分钟扣罚。
3、执行勤务时，应力求切实，不得畏难躲避，互相推辞，遇紧急事件发生，如非工作时间内，经主管或上级紧急统治，要立即到达现场。司机、主管、经理及所有工作人员必须24小时通讯方式（手机）开通，如遇紧急情况未联系上扣50元/次。
4、职员对两级主管所发的命令或指挥，以上级主管的命令为准，同级主管以本部门主管命令为准，下级顶撞上级，罚20元。
5、有业绩奖金之部门人员，因做业绩加班不得报领加班费，开会和学习不计加班，没有业绩提成的员工由上级主管批准加班，当月补钟补休完，未补完者一律作废。
6、上班打卡完毕后立即进行清洁工作，部门值日者于下班后将水、电源、门窗、空调等电器关闭并检查后才打卡下班。
四 请假规定
1、公司请假手续为提前一天写出书面申请，由主管批准，并安排职务代理人方可。
如未按此程序，除当天工资扣除，全勤奖扣除再罚50元。
2、电话请假无效，若病重无法来公司，须第二天交急诊证明。
3、员工看病未被允许休病假，检查后应立即回岗位上班，如生病不能上班，须在上
班时间以电话通知主管，得到主管批准后，方可请假，其工作由主管安排，如主管未安排妥当，造成流程混乱，罚款主管50元。
4、婚假可享受二天有薪休假，须批准。
5、近亲死亡（父母、子女、配偶）三天有薪休假，须批准。
6、请假到期，如未办续假手续者，视为旷工。
五、离职规定
1、员工须提前一个月书面申请，主管须3个月，店长、经理6个月，须经总经理签字
后，方可生效。
2、如须辞职的员工没有预先通知或不辞而别，将视为擅离职守，同时失去未发的工
资。
3、销售部人员，自离职次日起所产生业绩均不计提成。
4、所有离职人员，离职工资在公司25日发放薪时领取。
5、表现不好，被公司开除的员工，开除次月到财务部结清当月工资。
6、擅离职守且无充分理由长达2天的开除。
六、薪资的发放
员工每月薪水在次月10日发放
第二篇 员工行为规范
员工行为规范规定员工日常行为的基本要求，便于公司整体形象之提升。
1、工牌由公司统一制作，不得随意更改，更改者扣50元。
2、工牌应端正佩戴于左胸前不歪斜，不正者罚5元，上班不戴者罚30元，遗失
者补办费10元。
3、职员外表应随时保持干净整洁。
4、职员应梳理好头发，有制服统一穿制服化淡妆，由主管监督，若主管不属时
监督双倍处罚。
5、男职员禁穿拖鞋上班，违者罚20元。
6、男士上穿白色衬衫打领带，下穿黑裤子，深色袜子。
7、上班前应检查服装是否干净，挺括、鞋是否亮。于外表不合要求而上班的职
员，应责令穿戴整齐后方可上班。
8、职员禁止因私使用公司电话。
9、除需要外，禁止部门之间走动。
10、职员要注意遵守公司发布行政公告认真阅读并严格执行，不认真执行罚款10元。
11、发现做错事，要在第一时间改正。并在主管发现之前认错，要说“主 管，我错了”或者“对不起，我错了”。如果发现错误没有及时改正且态度差，罚
款50元/次。
12、所有表格的标准填写，凡一项没填写处罚10/格。造成迟出件罚100元/次。
13、对贪污偷窍行为，知情不报的职员将受到立即开除。
14、员工用餐秩序由部门主管安排，尽量做到同组不同出。
15、本公司职员不得使用公司的一次性的物品，违者一次罚款5元，特殊情况除
外。
16、公司员工有朋友来访只可以在大厅接待半小时，或者申请外出半小时，否
则处罚款100元/次，未经许可不可以带到其它楼层，违者罚款100元/次。
17、、任何人不可以在大厅与客人和工作人员争吵，如有发现主管罚款200元，员工罚款100元。
18、如有发现，视情节视态度处以50-500元不等处罚。违反下列任一的行为，将受到不同程度的处罚，严重的开除处理。在学校里下棋或打牌的。在学校里打架或给他人造成伤害的。不服从、拒绝或故意不完成分配的业绩的工作。遗失、损伤、浪费或破坏客户的，其它员工或公司的财产。经常迟到，无故早退或离开而没有正当理由的。对客户不礼貌不尊重者。上班睡觉或闲逛者。对员工，公司其它事情造谣者。在禁烟区吸烟者，有客户陪同除外。破坏环境卫生者，如在店内随地吐痰或乱扔瓜皮纸屑。无故擅离工作岗位者。聚在一起亲聊，玩忽职守。在学校聚在一起引起骚动者。用粗俗语言对待同事、客人和其它人。在紧急情况下没有应变能力者。连续不能适应工作的需要。存心毁坏店里的财务者。不能与同事合作者。未经允许，擅自涂改公告板上所写事情或破坏店财产。泄漏公司机密情况者。参与赌博。参与行贿或受贿。侮辱客人或造成客人人身伤害。打扰别人工作，拉关系，从中捞到好处。违反社会道德，中国法律而导致公司或个人损失或伤亡等。多种形式的不诚实，诸如偷窃、涂改分数或有欺骗性的言行。威胁、恫吓、强迫其它员工。未经允许搬动店内重要设施。不道德的、下流的行为。屡次违犯公司公司规章制度。
为他人打卡签到及打卡的行为。
无故缺勤超过两天或以上。
奖励制度
1、全勤奖根据级别的不同来奖励（无迟到、早退、请假者）。
2、每月选出一位优秀员工每人奖励100元，（标准：不迟到不早退不被开罚单，有业绩的完成个人业绩，无业绩的本职工作做好）。
3、销售部每月评出一个最高业绩奖励300元。
5、最佳微笑服务奖1名奖200元。
会议
1、每月5日开员工大会。
2、每周三下午5点开主管会议。
3、主管每周必须开一次部门会议。
4、每月两次部门主管安排专业课程。
5、每日早晚会由总经理开
注：公司保留在任何时候修改以上规章制度的权力，具体变化将在员工公告栏中写明。
