培训与演练制度_培训演练制度

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培训与演练制度

第一条医务人员均有参加医院或科室组织的学习、培训与演练的权利和义务。

第二条医院每年组织1次及以上的法律法规、规章制度的学习与培训。

第三条医院组织1~2次有关业务技术操作的培训与演练。

第四条各科室综合本科特点，每月组织1次技术操作培训与演练，可将其纳入“三基”培训范围。

第五条对不组织执行的各职能部门和科室，其负责人年度考核不能为“优秀“；不参加评优；并处罚200元/年。

第六条对无故不参加医院和科室组织的学习、培训、演练的，按旷工处理。即使用因工作原因，也必须达到各项活动资料的80%以上，否则年内不得评优，并处罚50元/年。

伦理委员会制度

第一条主任委员不定期组织召开临时会议。

第二条临床研究审查：

（一）研究人员资格、经验、是否有充分的时间参加该项，人员配备及设备条件等是否符合研究要求。

（二）研究方案是否考虑了伦理问题，包括研究目的、受试者及其他人员可能遭受的风险和受益及研究设计的科学性。

（三）受试者入选方法，向受试者（或家属、监护人、法定代理人）提供有关本项目研究的信息资料是否完整易懂，获知情同意书的方法是否适当。

（四）受试者因参加研究提出的修正意见是否可接受；定期审查研究进行中受试者的风险程度。伦理委员会在30日内组织伦理委员会相关专家组进行审查。

第三条临床新项目、新技术、新药品应用审查：参照临床审查执行。

第四条委员在项目审查中，应严肃认真、客观公正地发表自己的见解，承担保密任务，实行回避制度。伦理委员会主任如需回避，由副主任主持审查。

第五条每届委员会任期四年，可连任，委员会每届成员连任人数不得超出2/3.可自行申请，经伦理委员会研究决定同意后方可退出；一年不参加会议，经伦理委员会讨论予以辞退。