职工薪资提成办法及管理制度（材料）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“薪酬及提成管理制度”。
职工薪资提成办法及管理制度
1、美容师底薪：实习期800元，初级1000元，中级1200元，高级1300元加提成。
2、学员：新学员到店学习，管吃管住，不交学费，从正式上岗起，实习期为三个月，期间以技术、销售、美容师应具备的基本素质为考核标准，底薪逐级提升。
3、项目提成：面部5元（含眼护）；手护1元；身体局部5元；颈护2元；脊椎养护10元；中药熏蒸6元、艾灸6元；全身经络疏通20元。
4、提成办法：
（1）个人销售业绩每月基数为6800元，超出部分按5%提成；
（2）个人每月耗卡基数为3000元，超出部分按1%提成；满10000元以上按2%提成。
（3）个人每月服务人次基数为90人次，每月完成其中一项保底薪，并额外奖励100元；完成三项者奖200元；三项都没完成者扣底薪200元，月工资连续两月不满800元者自己辞退、离岗。
5、从正式任美容师起，满一年以上者，可享受工龄工资50元/月，逐年递增，递增额为50元，均在每年年底结算、发放。
6、职工满一年以上者，有资格参与本店评优活动，考核优秀者，可优先签订合同书，享受县社保局“三金”待遇（具体办理办法按社保局文件规定）
7、家庭不再县城者，由本店统一提供食宿。按本店作息规章制度，由店长统一安排，不服从者扣工资50元/次，情节严重者，劝其退岗。
8、职工每月4天休假日，连休不能超过2天以上，休假必须提前两天向店长申请，书写请假手续。法定节日正常上班，每天补助30元现金，或（零售价产品70元），以上细则初步为定，根据需要，另加补充。
