酒店规章制度培训考核问卷由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“规章制度培训考核试题”。
酒店规章制度培训考核问卷
为确保酒店员工充分知晓酒店各项规章制度，特制此问卷予以考核，员工需认真填写并遵照执行。
1、酒店确因工作需要员工加班的，审批流程为：（）
A、员工自行确认； B、本部门经理审批确认；
C、填写《加班审批表》，报请部门经理及人事部，并经总经理审核批准；
2、员工个人提出解除劳动合同的流程为：（）
A、不提出即可离职； B、当时提出当时离职；
C、提前30天递交书面《辞职申请书》，经人事部审核并报总经理批准，且工作交接完毕方可离职。
3、员工在合同期内累计轻度违纪行为几次，视为重大违纪，酒店可解除劳动合同。（）
A、一次；B、两次；C、三次。
4、员工在合同期内累计严重违纪行为几次，视为重大违纪，酒店可解除劳动合同。（）
A、一次；B、两次；C、三次。
5、员工有存在重大违纪行为或者同时存在轻度违纪、严重违纪行为的，不论次数，均属于严重违反公司规章制度的情形，酒店是否可依法解除劳动合同：（）
A、是；B、否；
6、酒店可根据员工的能力表现，对员工的工作部门和工作岗位进行调整，调职调岗遵循岗变薪变原则，员工是否接受：（）
A、是；B、否；
7、员工主动离职未履行提前30天的通知义务，是否需承担相应的法律责任：（）
A、是；B、否；
8、酒店《员工手册》内容，是否通读、理解、同意并保证严格遵守。（）
A、是；B、否；
员工所属部门：员工签名：
答题时间：
