请假与考勤制度（材料）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“考勤与请假管理制度”。
铜峰公司请假与考勤管理办法
第一条
第二条
第三条 目的：为规范员工请假行为及公司的考勤工作，特制定本办法。适用范围：公司全体员工。员工请假分下列七种：
（1）事假：
员工因事不能到岗上班应请事假，请事假必须填写请假单，经批准后，方可生效。如遇紧急情况来不及请假，须及时电话通知本人的直接上级，并在3日内凭有关证明，经领导确认后，及时补办请假手续。
员工一次请事假不超过1天的，由直接上级批准，1天以上3天以内的，由部门经理(车间主任)级领导批准。3天以上7天以内的，由公司分管的副总经理(或各厂厂长)批准。员工一次请事假超过7天的，一律由总经理批准。
员工一年内累计事假达20天的，不得再请事假，特殊情况经公司领导批准后可以例外。
(2)病假：
员工因病不能到岗上班可以请病假，员工请病假时凭病历到公司医务室开具病假条，并在交给自己的直接领导后方可离岗。如因特殊原因不能及时办理请假手续者，须由自己或家人电话通知本人的直接上级，并在5日内及时补办请假手续。
员工一次请病假不超过3天的，由直接上级批准，3天以上7天以内的，由部门经理(车间主任)级领导批准。7天以上15天以内的，由公司分
管的副总经理(或各厂厂长)批准。员工一次请病假假超过15天的，一律由总经理批准。
员工请假批准之后需到公司医务室核准病假，医务室每次核假期限最长不得超过7天，生病住院及特殊疾病可适当延长，但每次核准病假期限最长不得超过30天。
(3)婚假：
员工请婚假时凭结婚证到公司医务室核假，婚假为3 天，晚婚（晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁）的假期另加20天。
(4)产假：
员工分娩、流产等可享受产假，员工请产假时凭相关证明到公司医务室核假，男员工配偶分娩的可以请陪护假，产假和陪护假的假期按《铜陵市城镇职工生育保险暂行办法》执行。员工接受其他计划生育手术的，由公司医务室酌情核假。
(5)丧假：
父母及配偶的父母、祖父母、配偶、子女、兄弟姊妹等直系亲属去世的，公司给当事员工3天假期，赴外地奔丧的另加路途假。丧假由部门经理(车间主任)级领导直接批准。
(6)探亲假：
进公司工作满一年的员工赴本市（含县）以外的地区探望父母或配偶享受探亲假。探亲假期限为：未婚员工探望父母每一年一次，已婚员工探望父母每四年一次，假期为20天，员工探配偶每年一次，假期为30天，探亲的路途假另外。员工请探亲假由公司人力资源部出具探亲假证明，由
部门经理(车间主任)级领导直接批准。
(7)工伤假：
本公司员工因公致伤需要停工治疗的，可休工伤假，工伤假期（工伤治疗期）由市政府劳动行政主管依据国家相关标准核准。在市政府劳动行政主管核准的工伤治疗期未下达之前，由公司安全生产管理部门根据国家相关政策预核准工伤假。
第四条 假期待遇：
(1)员工因事请假，假期内不发工资。
(2)员工休工伤假的，待遇按《工伤保险条例》的有关规定执行，员工
休产假、陪护假的，待遇按《铜陵市城镇职工生育保险暂行办法》执行，其他计划生育假期的待遇比照产假执行。
(3)员工请婚假、探亲假、丧假的，假期内不发工资，但按当年本地最
低工资标准的120%发放假期津贴。
(4)员工休病假的，全年累计病假在20天以内的，按当年本地最低工资
标准发放假期津贴，20天以上2个月以内的，按当年本地最低工资标准的80%发放假期津贴。一年内累计病假超过2个月，不再发放假期津贴，特殊病情经公司领导批准后可以例外。
第五条 员工休假遇到公休日或法定节假日，计算在假期内，但计算待
遇时公休日或法定节假日扣除。
第六条 已核准的假期应一次性休完，否则自动作废，但确因工作需要
中断休假的，未休完的假期予以保留3个月，逾期作废。
第七条 计算全年累计请假天数，均自每年1月1日起到12月31止。
第八条 员工请假时将经有相应审批权限的领导批准假条交给自己的直接领导后，方被视为完成了请假手续，未完全履行请假手续
而离岗的，以旷工论处。员工休假假期届满未续假或虽续假尚
未批准而不到职者，除确因临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。
第九条 请假理由不充分或有碍工作时，各级领导可酌情不予给假，或
缩短假期。
第十条 公司员工依据本办法规定履行各项请假手续，如发现有虚假欺
瞒者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
第十一条 员工申请调休也应事先获得上级主管的书面批准，一次调休达
7天的须由部门经理或车间主任以上领导批准(生产淡季时集
中安排职工休息的不在此列)，未获批准不得休息，否则按旷
工论处。
第十二条 考勤管理
(1)考勤规定：
① 迟到：员工上班迟到达5分钟，计迟到一次；迟到达30分钟，计旷工半天；迟到达2小时计旷工1天。
② 早退：员工下班早退达5分钟，计早退一次；早退达30分钟，计旷工半天；早退达2小时，计旷工1天。
③ 脱岗：员工未经上级主管同意擅自离岗达半小时，计脱岗1次；擅自离岗达1小时，计旷工半天；擅自离岗达2小时，计旷工1天。④ 员工未履行请假手续或请假未获批准未到岗上班的，一律计旷工。
(2)处罚规定：
① 员工迟到、早退和脱岗每次罚款20元，员工旷工除不计发工资外，另按每天50元罚款，罚款从员工工资中直接扣除。
② 连续旷工达3天或全年累计达15天的，公司将按劳动合同的约定，作辞退处理。
(3)考勤职责：
③ 公司人力部负责对公司各单位的考勤工作进行核查，纠正、处理考勤工作中的违规行为。
④ 各部门的负责人负责在本单位落实公司的请假和考勤制度，对本单位考勤工作的真实性负责。
⑤ 考勤员：严格执行公司的考勤制度，据实考勤，并在每月的5号前及时整理好考勤表，报送公司人力资源部。
⑥ 凡发现考勤工作中存在违规行为的，第一次扣考勤员50元，第二次扣100元，第三次则视为劳动合同法第三十九条中规定的“严重违反用人单位规章制度”的行为，公司将与其解除劳动合同。如违规考勤是相关领导授意的，则从重处罚该领导。
第十三条本办法从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。
第十四条本规定的解释权归人力资源部。
第十五条 本办法公司各控股子公司可参照执行。
