用(辞)工制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“急辞工的制度”。
XXX大酒店用（辞）工制度
一． 凡酒店招聘员工，需经部门经理面试，合格者填写公司的员工登记表。由部门经理签字录用，并注明起点工资和试用期。
二． 应聘员工填写《员工登记表》，身份证号码，原籍地址，现暂住地址、联系电话等必须填写清楚。录用员工需交一寸照片两张和身份证复印件两份；健康证一份（健康证保留发票，满一年可全额报销）。当月月底前将苏州银行木渎支行（地址金山路）所办银行卡卡号交至人事，若因个人原因未准时将卡号交至人事，则当月薪水顺延到次月补发。
三． 新进员工试工三天，如适应该岗位工作的，打卡上班算作正式试用期，三天工资计算。如三天试工不适应该岗位工作的，或自动提出离职的不计算工资。
四． 员工辞职程序：提前三十天用书面形式申请，交上一级主管。主管与经理审批是否同意其辞职。如不同意退还辞职报告，如同意，上交总经办，报请总经理审批。总经理批准后，应持辞职报告到人事，人事确认该员工所领物品（服装、围裙、护袖须清洗干净整洁，否则按规定赔偿）已交回并签字。接着到财务确认有无欠款等其他事项并签字。最后将辞职报告交人事存档。财务在次月15日按部门主管所报考勤发放薪资至工资卡。
五． 员工在试用期表现不佳，达不到部门工作的要求，则酒店予以辞退。正式员工对工作不认真负责，经常出错或在部门考核中成绩不佳，则也将予以辞退、劝退处理。
六． 员工在工作时间严重违反酒店的规章制度，造成较严重后果的或违反国家有关法律法规的，立即辞退或开除处理。
七． 经总经理批准同意后，员工在批准辞职日后方可办理辞职手续，不得提前。违者按自动离职处理。
八． 如部门领导不接受该员工的辞职报告，视为该员工没有提出辞职。在部门岗位没有合适接替人员或旺季人员不够时，员工的辞职申请可适延长。
九． 员工办理辞职手续时，应交还酒店的资料、账目、工作服、工牌、钥匙等其他发放的用品和工具，如有遗失或损坏，照价赔偿。
XXX总经办2013/1/16
