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员工内部推荐及奖励制度
1.目的为了满足公司岗位人员需求,发挥内部员工推荐的积极性,鼓励员工利用个人人脉网络,及时,快速收集相关人才信息,同时拓宽公司的人才招聘渠道,提高招聘工作效率和质量,节省人力成本
2.适用范围
公司所有员工.3.内部推荐流程
3.1推荐人选:人事行政部发布并更新内部推荐岗位.公司员工依据相关招聘岗位的工作职责及职位要求,以电子文档形式将推荐资料发送至haiyan.weng@ciicsh.com邮箱,并请在邮件标题上注明推荐人+推荐职位
3.2资料审核:人事行政部收到推荐资料后,在三个工作日内对资料进行初步审核.3.3正常招聘:通过审核的应聘者,公司人事行政部及相关用人部门对组织人选进行初试及复试,确定是否录用.3.4 推荐结果反馈:
3.41被推荐人选,通过面试成功录用的,名单将由人事行政部进行公示,无疑义者,人事行政部将通知推荐人.推荐人将获得公司内部推荐奖励.3.42被推荐人选如果未被录用,其应聘资料将进入公司人才库作为储备.4.内部推荐奖励方法
4.1.标准及金额:推荐人按成功推荐人数奖励500积分/人.4.2 发放时间:被推荐人员被录用后,正式到岗工作一个月后,由财务部安排发放推荐奖金.5.推荐成功后推荐人不享受奖励的情况
推荐人为被推荐人的直接或间接主管;
被推荐人为公司现职人员;
6.附则
6.1本制度最终解释权在PR人事行政部.6.2本制度自2009年10月1日起实施.
