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试用期管理制度
1.1公司依法对新员工实行试用期制度；
2.1从入职之日起，实行试岗期7个实际工作日，在试岗期间如果员工因为自身的原因而决定离开，可提出辞职；相应地，如果员工不符合公司的录用条件，公司可以随时终止试用，此期间无薪资；如果通过了试岗期，进入了试用期，薪资从入职日期起按照试用期的薪资进行发放；
2.2试用期当月满15个工作日（不含15个工作日）次月方可发放薪资；
2.3试用期首月满15个工作日（含15个工作日）不请假者发放50元全勤奖，不满15个工作日者/请假2天（含2天）者无全勤奖；
2.4试用期的期限为30个工作日-90个工作日；
2.5公司可根据员工的表现适当缩短试用期；
2.5转正最短时间为实际工作天数必须大于30天方可转正；
2.6员工自离者无当月薪资（未报告任何人，也无办理任何手续者）；
2.7试用期离职需提前1星期告知部门主管交接工作并办理离职手续方可领当月薪资，如未交接工作也未办理离职手续者无当月薪资；
3.1在试用期间员工应尽快融入公司的工作氛围中去，充分展示自己的才干。此期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原精准高效和谐发展山西景运商贸有限公司
精准高效和谐发展山西景运商贸有限公司 因而决定离开，可按照法律规定提出辞职，并按规定办理离职手续；相应地，如果员工本身不符合公司的录用条件，公司可以随时终止试用，并且按规定办理离职手续（方可领当月薪资）；
4.1录用条件由公司与员工双方另行单独确定；
4.2员工具有以下情形之一的，也将被视为不符合录用条件：
⑴试用期内请假超过15天者（病假在规定的医疗期的除外）；
⑵有欺骗、隐瞒行为者；
⑶酗酒、吸毒者；
⑷提供虚假材料欺骗公司的；
5.1试用期满前，公司将对员工是否胜任应聘岗位和符合录用条件进行考核；
5.2考核结果由员工所在部门主管在人力资源部记录在试用期评估报告中，公司人力资源部核实的考核结果为最终有效的考核结果，并做为员工是否录用条件的证明。
员工还需按公司要求，在试用期内按照公司规定办理有关人事档案；员工试用期满并经考核符合录用条件的，到公司人力资源部办理“转正”手续。员工经考核不符合录用条件的，由公司人力资源部办理离职手续。
人力资源部
2011年9月8日
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