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人事管理制度
适用范围：本企业聘用的全体从业人员。
聘用
（一）本企业聘用的员工，面试合格，填写聘用员工登记表、审查通
过后，签定劳动合同，经过试用，试用期满合格者，方得正式聘用。试用期最长不超过六个月。表现优秀者，可适当缩短试用期。
（二）试用期内表现不良者，应随时停止试用，予以辞退。按实际工
作日发给试用期工资，给单位造成损失者，将追究经济赔偿责任。
工作及考勤
（三）员工应切实遵守“员工守则”，不得有任何违反“员工守则”的行为。
（四）员工按照聘用规定的岗位职务，遵照该岗位职务规定的职责进
行工作。
（五）所有员工均应接受考勤，准时上下班。不得迟到、早退，更不
允许旷工。试用期迟到早退累计超过10次，终止试用。
（六）超过工作时间到岗为迟到，不到下班时间提前离岗为早退。迟
到、早退1次罚款10元。迟到、早退超过1小时者（包括1小时）视为旷工，作旷工累计处理。
（七）早上8:00上班，下午6:00下班。
第七章奖惩
（八）奖励：员工有以下表现者，企业将根据具体情况给予适当奖励。
（1）完成生产任务或工作任务，发明革新、改进工作质量、提高工作效率、节约原材料上，对企业作出显著贡献者。
（2）出合理化建议，经采用卓有成效，取得重大效益者。
（3）有意外事故或灾害，奋不顾身，参加抢险救灾，使企业免受重大损失
者。
（4）贯努力工作，忠于职守、努力学习业务知识、敬业勤业、技术精良、成绩突出者。
（5）举违反规章制度行为，同坏人坏事作斗争，避免企业利益受到损害，事迹突出者。
（九）受奖励的员工除发给奖金外，并将奖励记入档案，作为晋升、加薪、重点培养的依据。
（十）惩罚
1． 有下列表现者属严重违反纪律，予以解除劳动合同，严重者移交司
法机关处理
（1）严重违反制度，造成严重损失者。
（2）在工作场所，斗殴或殴打他人者。
（3）有偷窃行为或在工作时间和工作场所赌博、酗酒者。
（4）擅自在外兼任其他职务，损害企业利益者。
（5）触犯刑法，受到刑事处分者。
（6）受贿、贪污或泄露企业商业、技术秘密者。
（7）12个月内累计旷工6天，连续旷工3天以上者。
（8）利用企业名义，在外招摇撞骗者。
（9）次记过处分者。
2．有下列表现者予以记过处分并停发全年奖金
（1）擅离职守，致使企业蒙受重大损失者。
（2）不服从领导，造成企业损失者。
（3）未经同意擅自操作非本人岗位的设备造成严重后果者。
（4）擅自改变操作规程，后果严重者。
（5）工作期间酗酒闹事者。
（6）在同事间制造事端，造成斗殴者。
（7）严重违反员工守则精神，造成极坏影响者。
（8）违反规章制度，造成企业经济损失者；除行政记过，还要根据所造成损失数额，从以后的工资中扣还。
（9）警告以上不改正者。
3．警告扣发部分工资
（1）未能如期完成任务，经查确系员工拖延所至者。
（2）在工作场所，喧哗、吵闹、妨碍工作、不听劝告者。
（3）因工作疏忽造成人身伤害或财产损失者。
（4）漫骂可户造成不良影响者。
（5）未经许可，携带外人进入厂区者。
（6）迟到、早退累计10次以上者。
（7）旷工一天。
（8）工作不当，导致用户批评者。
（9）个人过失导致事故隐患，但经他人发现，及时纠正者。
（10）工作期间躺卧休息或串岗聊天者。
