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公司员工福利制度
为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，结合公司的特点与实际，特制定本员工福利制度。
总则
福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制，能够增加员工对企业的依恋之情，从而增加企业凝聚力。
第一条本制度所列福利待遇均根据企业自身情况而定。
第一章福利对象
第二条转正且在职员工
第三条试用期员工/实习期员工
第四条不同员工群体在享受福利和项目上有所差异。
第二章福利待遇的种类
第五条工伤保险：按国家相关政策和规定，员工入职后，公司为所有员工办理工伤保险。
第六条节日礼品：逢端午节、中秋节、春节等法定节假日，公司会为所有员工发放节日礼品。
第七条员工健康体检：公司每年为在职员工进行一次免费体检。
第八条劳保用品的发放：公司定期为所有员工发放劳保用品
第九条高温降暑补贴：所有员工每年享受防暑降温津贴，试用期及实习期员工酌减发放。
第十条休假福利
（1）公司每月为员工设立带薪假，各部门假期时间不等，生产部每月2天，办公室每月4天
（2）对于法定节假日包括元旦、劳动节、国庆节、春节、清明节、端午节、中秋节等，根据公司生产经营情况，为员工安排休假。
（3）婚假：本公司员工经试用合格后结婚者，可享受3-5天带薪婚假。
（4）带薪年假：员工在职一年以上，可享受带薪年假。
第十一条就餐补助：公司员工在职工食堂用餐，公司给予相应补助。第十二条为员工免费提供住宿:公司为离家较远的员工提供免费住宿的条件
第十三条奖金的发放
(1)全勤奖：当月无请假、旷工、迟到、早退且出勤为满勤人员，给予全勤奖金。
(2)年度优秀员工奖:公司每年对符合条件的员工，进行优秀员工评选，颁发奖金及荣誉证书。
（3）年终奖：公司年度终了如有税后盈余时，对于符合规定的员工，可酌情给予年终奖金。
（4）员工奖励：在日常工作中，表现优异，对公司有重大贡献的，各部门主管一致认可的，经生产部经理提名上报，依据情况可给予不同奖励。第十四条教育培训
为了提升员工的工作技能，加强自身修养，企业为员工定期或不定期的提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短期脱产培训，公务进修等。
第十五条文化生活
公司为丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化，娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等，具体实施根据公司的实际情况而定。
附则
第十六条本制度由行政人事部制定并负责解释
第十七条本制度报公司总经理批准后实行，修改时亦同，本制度自颁布之日起实施。
