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上海真方实业有限公司工资薪金制度
第一章总则:
第一条按照上海真方实业有限公司（下称“公司”）经营理念和管理模式，遵照国家有
关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本制度；
第二条本制度旨在提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。
第二章指导原则及适用范围：
第一条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅
度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度原则。
第二条结合公司的经营、管理特点，建立起公司规范合理的薪资分配制度；
第三条以员工岗位责任、工作绩效、工作态度、技术技能等指标综合考核员工报酬，适
当向责任大、技术含量高、有量化工作指标的岗位倾斜；
第三章薪资标准确定
第一条公司实行岗薪制，贯彻“因事设岗，因岗定薪”的原则。每个岗位的薪资标准，依照岗位的重要程度、责任大小、难度高低等因素进行确定。
第二条薪资调整：
1、根据员工《劳动合同》的签订期间，工资每合同年度审核一次，根据公司运营情况及个人业绩表现和确定是否予以调整。
2、因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时调整。
第四章工资构成及计算：
第一条本规定提及的薪资是指基本工资、补贴、全勤奖，年终奖金、加班费等。
第二条基本工资：《劳动合同》所签订的基本工资项数额；
第三条补贴：对部分员工根据特殊情况确定的包括交通、通讯等项目的补贴；
第四条全勤奖：每半年对全勤的员工予以固定数额的全勤奖；
第五条年终奖金：根据公司的年度业绩状况、员工的个人突出表现、员工对公司的贡献
进行确定；
第六条加班费：对公司安排的加班行为，符合法律法规规定的，公司按国家规定予以发
放加班费；
第七条员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工请假制度》, 《员工考
勤制度》。
第五章工资支付方式：
第一条员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银
行帐户；
第二条员工工资以月为单位计算，如有本月未能计入的加班，将与次月工资一起发放；
第三条工资正常支付日为次月15日之前。
第六章附则
第一条本制度于2010年11月1日生效；
第二条自本制度定生效之日起所有相关制度即刻废止；
第三条公司保留对此制度的修改权；
第四条公司财务部享有对本制度的最终解释权。
2010年10月1日
