珠宝行业员工制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“珠宝员工制度”。
1、迟到、早退、每分钟扣5元。
2、上班未按照公司标准穿工装、未带工牌、妆容不整、未面带微笑、披头散发、不穿深色
皮鞋（违反其中任何一项）扣10元。
3、上班吃零食、发短信、看书报杂志及在接触顾客时以及在柜台内打接电话（违反其中一
项）扣10元。
4、上班时间在店内嬉戏、打闹，大声喧哗，扣30元。
5、上班私自离岗、脱岗，扣20元。
6、上班趴柜、坐凳、抱手、手叉兜、打堆聊天空柜、看电视（违反其中任何一项）组长扣
50元，营业员扣30元。
7、调换班未交接好而出现失误（AB组当事人）各扣20元。
8、开错票据、视情节轻重扣10元起。
9、不服从管理人员安排者扣10元。10、11、点数不清楚者扣责任人50元（中午交接班应点完数上一班才能离开）。请病假、事假3天扣当月的日平均工资（包括底薪、提成、奖金），3天以上除了
扣当月的平均工资的双倍，额外再扣20元/天，一年不超过四次（每次最多不超过6天），病假要有正规医院出具的病假条，大型节假日不允许请假。（注：请假必须得到店长、经理的同意方可执行；超过四次作自动离职处理）。
12、临时特殊事、病假（上班单日）10分钟内不扣（10-30分钟扣20元，30分钟-1小
时扣50元、1小时扣100元、超过1小时按请假一天处理）。
13、旷工，扣当月实发日平均工资的2倍；无故旷工，扣当月实发日平均工资的2倍，另再扣20元。
14、辞职应提前30天提出书面申请，获得批准后方可离职，未获批准私自不上班或提
前下班，按无故旷工处理。
15、盘存误差找不出原因、遗失货品，按当日内部销售执行价格赔偿，每月3号之前处
理。16、17、经检验合格的上柜货品，若发生损坏，由营业员赔偿加工费。各类配有证书的货品，由于证书缺失或证书与实物不符卖出去当班小组每人赔扣
20元。
18、盘存多出，找不出原因，多出部分实数上柜，两班每人各扣20元，每月3号之处
理。
19、若查出货品丢失属于个人行为，其上班期间丢失的所有货品均由此人负责赔偿，没
收培训费2000元，同时处以1000-10000元不等的罚款，并送交相关执法机关处理，以上所有均作为员工的活动基金。
20、认真做帐、盘点，并在流水帐、盘点表上签上时间、姓名。若月底盘点杳帐，发现
因粗心账目错误，当事人扣5元/次。（包括流水帐、日报表、月报表等所有帐目。
21、若员工着工装，不允许使用店内客用设施；交接班期间不允许在店内大声喧哗、聊
天；交接班结束后，及时离店，不影响当班同事工作，违者罚款10元/次。
22、开会时，组长迟到5元/分钟，员工迟到3元/分钟，店长迟到10元/分钟，经理迟
到20元/分钟。
23、每月14号以及27号必须安排大扫除，两店两组轮流，由各店组长负责，逾期或者
不符合标准，每组10元/人，组长20元。
24、上班时间不允许以任何理由用公司座机打私人电话，公事电话请把握时间，不允许
在任何时间使用公司电脑。若违反，扣10元。
25、每个柜台员工必须将本柜物品保管清楚，罗列清单，内勤定期抽检，若无故缺失，除赔偿之外，额外扣10元/次。
26、若无故旷工3天，无上级领导特殊批示请假超过7天，视为自动自职。
27、用餐时间40分钟，超过时间，扣2元/分钟。
28、维修人员若出现维修不合格情况，依据情节严重，予以处罚，最低处罚扣当月工资
10%起。29、30、内勤每月有2天休假，但须保证店内正常营业时间岗位没有空缺。内勤不能随意离店，有事离店应向当班组长请假，并保证维修处有人，未请假照旷
工算，扣发当月日平均工资，另扣20元。
31、若组织包庇制度者，负有连带责任，处于双倍处罚。32、33、爱恋所有门店员工需背诵（爱恋珠宝员工手册），经理有权随时抽查，若抽查不合工作失误、破坏公司形象、损害公司利益、泄露公司机密、散发内部资料给他人，格，扣5元/次。
视情节轻重扣工资50元起或解聘处理。
34、员工因特殊原因提前解除劳动合同，应当提前三十日以书面表式通知区域经理，并
在得到区域经理书面同意后，方可在三十日后办理相关离职手续。同时，在职期间若个人行为违反员工手岫相关条款，经上级领导评估，公司有权扣除当月当组员工增均提成及奖金总额50%作为惩罚。（此条款最终解释权归上级领导所有）。
35、一年内，员工拥有一次长期换班的福利，（注：一年一次；一次不得超过5天；休
假避开节假日、旺季，取得经理、店长同意方可执行）。
36、丧假（注：直系亲属离故）或婚假（注：本人），所请假期中3天，按70元/天扣
除工资。（注：请假需取得经理、店长同意方可执行）。
37、在销售过程中如遇钻石戒指改圈的情况，顾客取钻戒时应让顾客确认此款钻戒完好
无损后顾各在销售票据上签字，销售人员签字认可后再将其钻戒交给顾客；或因改圈不好而导致钻石未销售，改圈内勤承担所售货口内部价一半赔偿；若因员工未检查清楚交给顾客导致钻石未销售视情节严重最低罚款100元起。
38、内勤如果建议不改圈的情况下，员工硬性要求改圈导致钻石掉石，公司因此产生的损失，由组员全体承担责任，（爪镶无小颗粒钻石限最多改3个号，其它款小于3个号；18K群镶不该，特殊情况以内勤建议为主）。
39、关于少收钱或未收钱，全额赔偿，不可按内部价格执行，因利益均分故赔偿均分，同时按员工制定进行惩罚（参照34条）。
40、若出现以权谋私：（注：借职务之便谋取公司财产）、挪用公款等危害公司利益的任
何行为。无论情节大小，轻重，一经发现，必须24小时之内弥补公司的所有金钱损失（损失计算新货品按照柜台零售价核算；旧料按照实际收取的金额核算；其他财产按照新品购买时的价格核算），同时按照谋取金额的总数处以3倍罚款，并且解聘以及送交相关执法机关处理。（以上条款适用于经理、店长、内勤、所有员工）即日起开始执行。
41、以上各条款视情节轻重，可作解聘处理。
二、员工奖励条例
1、每月全勤员工（不迟到、不早退、无妆容不整、化淡妆，无调换班请假）奖励50元。
2、评选季度优秀员人，优秀员工可获得奖金50元，以及1天公假。
3、员工提出合理化建议并采用实施者，奖励10元起。
4、对市场调查有杰出贡献都，奖励10元起。
5、拾金不昧，奖励10元起。
6、开会、培训积极，表现优异者，奖励10元起。
7、评选季度优秀组长，优秀组长可获得公假1天。
8、评选季度最佳进步奖，最佳进步奖可得奖金50元。
三、员工辞退条例（员工出现下列情况者，公司有权辞退员工）
1、员工经常犯错误，屡教不改者。
2、上班无精打采，情绪低落，没有积极性。
3、不能熟练掌握基本业务技能，挑拨同事关系者。
4、公司缩编。
5、无视公司内部问题而不积极上报者。
6、无视上级，无视团队者。
7、试用期不符合公司要求者。
8、违反国家法律法规、触犯刑事法者。
9、员工出现《员工管理条例》第11条条款。
10、工作出现失误、破坏公司形象，损害公司利益，泄露公司机密，散发内部资料给他人，情节严重者。
