考勤休假管理制度0715由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“考勤及休假管理制度”。
新维保网络技术有限公司考勤休假管理制度
第一章 总则
第一条 考勤目的1.1加强企业管理，维护工作秩序。
1.2保护公司和员工的合法权益。
1.3完整真实地记录员工的出勤休假信息。
第二条 适用范围
公司全体员工的工作时间、请休假、加班及职务代理等。
第二章 工作时间
第三条 本公司实行标准工时制。
第四条 标准工时制适用对象以及相关流程
4.1 适用对象：所有员工（董事长除外）均执行标准工时制，执行标准工时制的员工包括全日制员工以及非全日制员工。
4.2 全日制员工实行日工作时间8小时，周工作时间40小时，并保证每周至少休息一天的工作制。
第五条 全日制员工工作安排：
所有员工的上班时间为每天8小时，具体上班时间为：上午8：00-12：00；中午休息：12：00-13：00；下午：13：00-17：00。特殊情况下，公司可以安排某些特殊岗位自行调整工作时间，但以符合每周规定的工作时数为原则。
第三章 加班加点规定
第一条 加班加点规定
5.1 原则上公司要求员工充分利用8小时工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点。
5.2 因经营状况或突发事件需要员工延长工作时间完成工作任务时，由部门领导安排，相关人员应当尽力配合完成，部门领导应当严格将员工加班加点时间控制在国家法定加班加点时数以内。
5.3 法定节假日的加班给予支付加班费，加班费标准按国家和地方相关规定执行。
5.4 节假日或休息日因紧急状况加班的，允许于加班后及时填写《加班申请表》，办理加班补报审批手续，由人力资源部补办加班记录，原则上加班后予以相应时间的调休。
5.5 因未完成本职工作而资源延长工作时间的，不视为加班加点。
第四章 刷卡规定
第六条 刷卡规定
公司所有执行标准工时制的员工实行刷卡考勤制，所有员工在上下班时间及加班加点前后都要亲自到刷卡地点刷卡。替人代打卡的，一经发现，双方各记过一次。
第七条 迟到与早退
无特殊原因/事先未办理相关手续，迟到10分钟以内者，扣款30元/次；迟到10分钟以上30分钟以内，扣款50元/次；迟到30分钟以上，按旷工1天处理。月累计迟到2次以上，另以警告处理。员工早退参照迟到相关规定处理。
第八条 以下情形之一，视为旷工：
8.1 迟到、早退超过30分钟者，按旷工1天处理。旷工1天员工按照当月日平均工资的3倍进行处罚，连续旷工3天或一个月内累计旷工5天，按解除劳动合同关系处理。
8.2未请假（续假）或者请假（续假）未获得批准而擅自不出勤者。
8.3 在工作时间内未经许可外出办私事者。
8.4 工作时间内，未经批准不参加公司规定的培训、集体活动者。
第九条 补办出勤记录
有下列情形之一者，由人力资源部补办出勤记录：
9.1 因不可抗力造成员工无法进行刷卡（如停电等）由部门领导安排人员进行考勤记录。
9.2 员工卡因丢失或损坏不能刷卡，报人力资源部补办。
9.3 员工未刷卡（如忘记刷卡），于当日填写说明，由部门领导签字，交人力资源部备案。
第五章 休假规定
第十条 休假管理
10.1 国家法定假日
所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日，元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节按国家规定放假。
10.2 年休假
员工在公司连续工作1 年以上的，享受带薪年休假。员工在本公司连续工作已满1 年不满10 年的，年休假5 天；已满10 年不满20 年的，年休假10 天；已满20 年的，年休假15 天。年休假在1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，具体由公司根据工作的具体情况，统筹安排，一般不跨年度。
10.3 婚假
婚假一般为三天，晚婚者（男满25 周岁，女满23 周岁）可享受延长婚假十天，共十三天（含双休日）。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。
婚假工资照发，但须提前10 个工作日向人资部提出书面申请并提供《结婚证书》。您应在依法履行结婚注册手续后提请休假。婚假不能分段使用，婚假只能在结婚日前或婚后1 个月内使用。
10.4 丧假
如直系亲属（配偶、父母、子女）亡故，可享受连续三天丧假，丧假期间工资照发。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。丧假需于亲属死亡日起一个月内使用完毕。员工请假时需提前办理请假手续，并提供亲属的《死亡证明书》等相关证明文件。
10.5 产假
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的增加产假15 天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假申请应在预产期前一个月提前申请并提交相关计划生育证明文件，产假结束后需提供子女《出生证明》等相关证明文件。
10.6 女员工一旦被诊断为怀孕，应当及时向公司人资部报告并提供合法的计生证明文件，以便安排落实女员工保护措施。若无合法计生证明而生育，员工个人自负相关法律责任，并按违纪处理。
女员工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天休息一小时，不得安排夜班劳动；女员工在哺乳期内（不满一周岁婴儿）在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
10.7 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停
工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
10.8 婚假、丧假、产假期间，公司会全额发放工资，但是您会被扣除以员工实际工作绩效表现为参照的奖金收入。
10.9 其他假期遵从国家法律规定执行。
第十一条
11.1 员工请假应事先在OA上填写请假申请，视请假类别附相关证明文件，经部门主管批准，交送人力资源部作为考勤依据，因病或发生紧急事件无法事先OA申请者，应于当天上班前，以电话联系部门领导，请假获得批准后，由该部门转告人力资源部，并于休假后上班当天补办请假手续；部门负责人（含）以上人员请假由总经理审批。
11.2如有特殊情况需延长休假，需经部门领导批准，办理相关手续或由该部门将情况通知人力资源部，否则以旷工论处。
11.3 未请假或请假未经批准擅自离开工作岗位或不到岗者，以旷工论处。
第十二条 假期单位计算
12.1 哺乳假以“半小时”为计算单位；不足半小时以半小时计算。
12.2 旷工、事假、年休假以“半天”为计算单位，不足半天以半天计算。
12.3 婚假、丧家、产假、护理家、工伤假以“天”为计算单位。
第六章 职务代理规定
第十三条职务代理人
员工请休假时，无法亲自处理本人工作职责范围内的工作时，必须由部门领导安排职务代理人代行其职务。
第十四条 职务代理人的确定原则及优先顺序
14.1职务代理人原则上应优先自本部门中职务较高者中选择一人代理或按照承办工作的内容选择两人（含）以上共同代理。
14.2所经办的工作特殊或属于机密性质，于同级或部署中均无合适的代理人时，请上级主管为职务代理人。
14十五条 职务代理规范及操作流程
15.1 被代理人应经部门领导认可。
15.2被代理人在请假/出差之前应事先将需要职务代理期间的工作进度以及紧急重要的处理事项，以书面方式告诉职务代理人及相关业务部门，以便执行和处理好被代理人的工作。
15.3职务代理人在代理期间，主要负责以下工作：（1）代理职务的日常工作处理；（2）参加各项会议；（3）被代理人所委托的专案工作；（4）各项表单的核签。
15.4在代理期间，职务代理人无权代理被代理人进行合同协议书的签订（书面授权的除外），也无权行使被代理人的人事核决权（书面授权的除外）。
