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怀化宏宇物业服务有限公司文件
怀宏物字[2010]1号
员工请、休假制度
第一章 请、休假规定
第一条为加强员工组织纪律性，保障公司正常秩序，员工请、休
假须办理请、休假手续。
第二条员工请、休假1天以内的，部门主管审批；3天以内（含）的，部门经理审批；5天以内（含）的，事业部负责人审批；5天以上的，总经理审批。
第三条员工请、休假理由不充分或影响工作者，审批人可酌情不予批假或缩短假期，或改期请假；员工加班可在当月或次月内补休，不补休的，按公司制度支付加班工资。
第四条员工请、休假条需交考勤处登记备案，否则扣2分。
第五条员工请、休假期间包含有休息日、法定节假日的，一并计入假期。
第六条员工请、休假批准后，应办好工作交接手续，方能离开岗位，否则以旷工论处；未经批准离岗者，15分钟内计早退一次，15分钟以上半天内计旷工半天，超过半天的按实际天数计算。
第七条员工假期期满后因特殊情况不能按时上班，需电话向考勤处级所在的部门负责人请假，会公司后当天应按正常请假程序补办续假手续，否则以旷工论处。
第八条员工捏造不实理由蒙骗请假者或请、休假未荣批准不到刚者，以旷工论处。
第九条员工当月有加班的，遇事、病等需请假的，应先补休，补休时间不足的，超过的按请假类处理。
第十条员工入司第一个月内不得请假，无休假待遇。
第二章各类假期规定
第十一条婚、丧假
1、凡员工结婚，本市内给假5天，本市外给假7天；晚婚者（男满28岁以上，女满25岁以上）增加假期5天。
2、凡员工的父母、养父母、岳父母、公婆、子女、配偶去世，市区内给丧假3天，市区外给丧假5天，特殊情况可增加1至2天。员工本人的爷爷、外公外婆去世，给假2天。
3、婚、丧假期间发基本工资及奖金。
第十二条产假
1、正式女员工分娩给产假90天。产假期间只发基本工资。
2、已婚女员工怀孕三个月以下流产的，给假3天；实施节育环的，给假1天；怀孕三个月以上流产的，给假5天，凭医院证明请假。
第十三条事假
1、有下列情况之一者，酌情批准事假：
（1）员工直系亲属因治病或病情较重确需照料的，可给3-5天以内的事假，生活不能自理的，可适当延期1-2天。
（2）学校召开家长会，凭学校通知请半天事假。
2、事假期间待遇：
（1）上述事假工资照发。
（2）上述情况以外的事假，每月事假5天（含）以内的，扣除请假天数的工资；超过5天以上的除扣发请假天数工资外，超过天数每天扣2分。全年累计超过10天（不含10天），取消年终评优资格，年终奖为最低。
（3）使用期员工不能请事假（特殊情况特殊对待，原则上不能请假）。第十四条病假、住院假
1、员工请病假须有医院证明。严禁弄虚作假，否则以旷工论处。
2、病假期间的待遇：
（1）病假期间无工资；
（2）全年病假累计超过15天（不含）的，有评优资格，年终奖为最低。
3、住院假
（1）员工住院须有医院证明。住院时间10天以上（含）的为住院假。
（2）住院期间的待遇：
①副主管级以上的员工，单次住院2个月内，按以下标准发放：
司龄不满3年的，每月发基本工资的60%；司龄满3年以上5年以内的，每月发基本工资的70%；司龄满5年以上的，每月发基本工资的80%。
②其他员工发最低生活费。
③累计发放不超过3个月。
④经医院确诊患有恶性肿瘤等大病者，住院期间全额发放基本工资，累计发放不超过6个月。
4、病假、住院假待遇只适用正式员工，试用期员工当月病假超过5天（不含5天），或住院超过10天（不含10天）者停止试用。
第十五条工伤假
1、员工因工负伤，由本人及所在部门在3天内提交工伤事故报告，并附县级以上医院证明，可休工伤假。
2、工伤假期待遇及医药费按有关规定执行，休假期间视同出勤。
第十六条带薪年休假
1、员工在本公司连续工作1年以上的，享受年休假。员工累计工作满1年不满10年的，每年享受5年休假；已满10年不满20年的，每年享受10年休假；已满20年的，每年享受15年休假。
员工请年假必须根据工伤工作的实际情况统筹安排。国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。
2、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
①累计工作满1年不满10年的职工，请病、事假累计2个月以上的；
②累计工作满10年不满20年的职工，请病、事假累计3个月以上的； ③。累计工作满20年以上的职工，请病、事假累计4个月以上的；
3、员工年休假不跨年度安排，跨年属员工自行取消当年年休假。第十七条 本制度从公布之日起执行。
附件：《请（休）假单》
主题词：请（休）假制定
抄报：公司董事长
抄送：公司各部门
怀化宏宇物业服务有限公司年月日印发
共印份
附件1：
请（休）假 单
