员工休假制度_员工休假管理制度

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员工休假制度

根据国家关于法定节假日的规定，员工享受下列休假。公司将于每年元月向全体员工公布当年的节假日，节假日享受平时8小时工作日的工资报酬。

元旦

春节

清明节

五一劳动节

端午节

中秋节

国庆节

3.8妇女节 1天 3天 1天 1天 1天 1天 3天 妇女放假半天

部门经理根据工作需要填写“节假日加班安排申请表”经总经理批准并征得员工本人同意后，可安排员工在法定节假日加班，公司将给予300%工资报酬。

1、带薪年休假：

员工的带薪年休假将取决于各自在公司工作时间的长短。公司将试图为员工提供一段根据自己的需要离开公司或工作场所安排休假的时间。但是，最终的批准应是员工的直接主管，他将综合考虑员工的工作量、休假期间的工作安排、旷工等因素。

带薪年休假应从员工进入公司后，按照日历年度计算，并在该年度内休完。部门主管应尽量按照员工提出休假的时间进行安排或根据工作的具体情况安排员工休年假。员工应尽可能早的将自身的休假计划通知所属部门经理或主管。年休假的具体规定如下： 员工服务期限：

满1年 ~ 2年

3年 ~ 5年

6年 ~ 10年

11年以上

1)年休假说明：

公司聘用的临时员工不享受年休假制度；

员工因事请假应首先考虑年假；

公司强烈鼓励员工享受年休假，给予个人自由的放松时间。公司不鼓励由于未休年假而造成的支付。

2)审批程序：

员工填写“年休假申请单”提出年休假申请；

部门经理审批，同意员工休年假；若无法按照员工申请的休假日期休假，可安排其它休年假时间； 年假天数5 10 15 20工作日/年 工作日/年 工作日/年 工作日/年

将批准后的年休假申请单交到人事行政部存档。

2、病假：

员工因病假不能上班，应提前通知部门经理，以便安排工作。急症病假也必须在当日中午前与部门经理联系。病假须递交医院开具的病假单并经部门经理签批，人事行政部认可为有效。

病假的工资待遇将根据员工在本公司服务的不同年限享受不同的工资待遇，计算如下：

1)工作年限满三年不满4年者，发本人基本日工资的40%；

2)工作年限满4年、不满8年者，发本人基本日工资的60%；

3)工年年限满8年或以上者，发本人基本日工资的80%。任何病假需在当年年假使用完之后方可生效。

3、事假：

1)员工在休完年休假后，因有重要私事仍需请假者，可申请无薪事假；

2)任何原因的事假最多不能连续超过15天，超过15天以上的事假不被批准；

3)员工事假期间的工资被扣除；

4)员工请事假1~3天，由部门经理签字后报人力资源部；

5)员工请事假3天以上，逐级上报，由主管公司总经理批准。审批程序：

员工填写“请假申请单”提出请事假申请；

部门经理审批，签署审批意见；

将批准后的请假申请单交到人力资源部存档。

4、其它休假：

员工按照国家及公司的相关规定，享受丧假、婚假、产假、女职工哺乳假等休假。审批程序：

员工填写“请假申请单”提出请假申请并注明请假类型；

部门经理审批，签署审批意见；

将批准后的请假申请单交到人力资源部存档。