考勤制度初由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“考勤制度”。
第一章
总
则
第一条
为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条
考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条
公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条
各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条
公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。第六条
考勤记录作为月度、年度个人工作考评的参考依据。
第七条
本制度参照国家法律规定，国家法律发生变动而与本制度冲突时，以法律为准。
第二章
具体规定
第七条
工作时间
1、本企业全体员工每周工作时间为周一至周六，周日休息。
2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为2时30分，下班时间为18时。第八条
加班、调休
1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。
2、若因额外工作量公司安排加班的，由人力资源部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式（调休）兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请,由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后，到人力资源部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。
3、公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天（领导提前批准的情况下进行）但到岗后应主动向人力资源部说明情况，并进行登记。
4、公司安排加班的员工，公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。
5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。
6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐。
7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。第九条
迟到、早退
1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，全月无迟到、早退、事假的，公司给予全勤奖200元；迟到、早退1次，全勤奖扣除50元；迟到、早退2次，全勤奖扣除100元；以此类推。
3、迟到早退情节4次以上屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第十条
请销假
1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在人力资源部备案。本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补，短信请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在人力资源部进行登记，并由主管领导签字确认。第十一条
病假
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准签字，报人力资源部备案。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。
2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。
3、员工须在病愈上班当日将病假条交给人力资源部核查存档。
4、病假工资发放，2天以内按照基本工资的30%发放；2天以上的前2天按照基本工资30%发放，超过2天部分按照工资标准扣除。第十二条
事假
1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
3、事假按照日工资标准扣除。
4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。
5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
第十三条
年假
1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。
2、当年未休年假者不得累计到第二年。第十四条
婚假
1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。
2、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
3、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
4、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
5、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
6、婚假包括公休假和法定假。
7、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
8、在婚假和路程假期间，工资照发 第十五条
产假
1、女员工享有产假假期为90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。
2、女员工怀孕不满4个月流产时给予15天至30天的产假怀孕满4个月以上流产者给予42天产假。
3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。
3、男员工产假的护理假为10天。
4、产假期间工资按照基本工资发放。第十六条
丧假
员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。第十七条
旷工
1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的10%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工三日（含累计）者，当月扣发当月全部薪金30%；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。
第三章 附
则 第十八条
本制度解释权归人力资源部。
第十九条
本制度自颁布之日起执行，原《考勤制度》同时废止。
