人力资源部001人力资源管理制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“001人力资源管理制度”。
人办资源管理制度
PD—GC—001
订立部门：人事部规程制定：
标题：人办资源管理制度规程批准：
制度内容：
１． 实行计划管理：
１）制定酒店招工计划。由于人员流动，酒店要不断招收新的职工，招工计划包括三至五年中长期
计划和一年短期计划。此计划要考虑人才结构，确定每年吸收大学生、中专和职业高中学生的比例和数量，逐步提高酒店职工的文化程度，提高人员素质。招工需根据酒店定编、定岗情况，使得人尽其才；
２）制定退休计划。只要达到退休年龄，没有特殊情况都要列入退休计划，安排退休。对未到退休
年龄但身体很差，不能政党上班者也可提前安排退休；
３）制定内部人员高速计划。根据岗位工作需要，对酒店现有的人员进行高速优化劳动组合，及时
补充缺岗人员。将富余人员调离岗位，安排其它合适的工作。在各部门、各岗位之间进行必要的人员调整，尽可能使工作能力、专业特长与本人实际工作相适应；
２． 制订招聘标准：
１）要根据整个酒店人员编制需要面向社会统一招聘。招聘工作应遵照公开招收、公开考试、公开
竞争、择优录用的原则；
２）招聘标准主要包括：
① 人数、各主要工种人数；
② 职业道德要求；
③ 文化程度、所学专业、外语要求；
④ 实际工作经验和工作技能；
⑤ 年龄；
⑥ 身体健康要求；
⑦ 其它条件；
３）人员招聘一般应经过口试和面试，在招聘中应坚持德、智、体全面要求；
３． 制订岗位职责；酒店每个岗位都应有上岗条件，符合条件的上岗，不符合条件的经培训合格再上岗，否则应调整工作。岗位标准包括从总经理到服务员的各个岗位，以保证各岗位人员素质。具体每岗位的职责见各部门管理制度。
