“就业任我行”企业模拟招聘大赛总结由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“模拟招聘大赛工作总结”。
企业模拟招聘大赛总结
为了让学生们通过模拟招聘，不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位应具备的基本素质和技能，从而更好的完善和提高自己，并根据社会的要求和自身的特长，合理规划自己当前的学习成才与将来就业发展。外联部组织了一场模拟面试为同
学们提供一次实际锻炼的机会，增强同学们的就业信心。
以下简要介绍一下模拟招聘的具体流程：
报名时间10月17日~10月22日
提交简历10月28日前
初试10月29日在五教二楼进行了简历的投选以及自我介绍，风采展示，最后竞出选手213名
开 幕 式11月13日在六教 2409进行
复赛11月13日在五教二楼进行，胜出选手13人决赛及闭幕式11月21日在翠英厅举行。
第一环节：赛前宣传及报名
1.（1）10月17日到18日两天在图书馆和朝阳餐厅门口摆点报
名，两天内报名人数达到600人左右；
（2）给本院各班级及其他院团委发报名通知和报名表
（3）至报名截止日总共有1100多人报名参加比赛。
2.宣传部制作了三块展板在报名期间对本次进行和活动宣传，另有电信公司提供了宣传条幅于比赛报名时挂在四教门口上面。
第二环节：简历评比环节
1、整理汇总选手交的简历。
2、对简历进行初选。（有部分选手没有投交简历，按放弃比赛资格处理）
3.选手自我介绍和风采展示。
3、最终挑选出213份优秀简历。通知这213位优秀的选手为复赛.做准备。
第三环节：模拟面试环节
此环节我们邀请了2位老师作为评委，先前从事人力资源管理的张有道老师和学院的王涛作为主考官。
模拟面试对参赛者的基本要求：衣着仪容端庄大方、精神面貌良好；普通话标准、吐字清晰；自我介绍详略得当、主题鲜明。
模拟面试环节分为三个小环节：
第一轮：为多对一面试环节，赛前选手采用抽签的方式进行编号，213名选手按照赛前抽签顺序由小到大依次进行面试（包括自我介绍，评委提问环节），首先是一分钟自我介绍，然后由专业评委自由发问。本环节由专业评委打分，挑选出13位优秀选手进入下一个
环节。
第二轮：通过第一环节的比赛之后，从中挑选出11名选手（两名
选手弃权）进行无领导小组讨论。选出6位优秀选手。
第三轮：由评委针对个人依照简历中申请的职位进行相关专业性的提问，依照他们的综合表现经评委讨论最终评选出一二三等奖。（评
委讨论时间播放一段综合励志人物视频，供观众学习。）
这次比赛总体上顺利的进行了下来，但其中也出现了许多漏洞，有很多的不足。以下总结一下本次比赛出现的问题：
1.活动前期准备太仓促，不够充分。由于前期准备不充分导致报名时热度不高，前期活动开展艰难。（解决方案：在活动策划前在同学中进行一项关于本次活动的调查，了解同学们对活动的要求。在活动开展前一个星期进行宣传，并联系各系团学联进行宣传。）
2.活动时间安排不当，由于活动安排时间与学校和各系的许多活动重合，同时活动近期考试较多，所以活动参与度不是很高。（解决方案：安排活动时间时，调查了解学校及各系活动的时间及项目。）
3.宣传方式不恰当，导致同学们对比赛不了解，不愿参加。（解决方案：这次比赛流程很复杂同学们不容易了解清楚，在做海报时要做几张写详细条款的，也可以用录音将比赛流程和规则录下来，宣传
时用音箱播放，也可以传单的形式明确比赛流程。）
4.由于老师时间关系，活动评委老师到场的比较少，决赛时由于提前与考官交流不够，导致决赛时间过长。（以后做活动要与嘉宾
做充分的交流）
5.活动场地借用不是很顺利，这个以后还请主席团和学校协调。
6.开幕式由于大一各班组织不力，能来参加开幕式的同学不是很多，会场仍有部分空座（以后应加大团委和各班委的交流沟通保证团学活动的顺利开展）
7.部内人员工作分配不当，导致一部分部员没有得到充分锻炼。（解决方案：让部员充分参与活动策划，调动部员的积极性，让他们主动地参与活动的准备筹划和进行当中。）
本次活动中我们得到团委学生会各部和团委老师的大力支
持，通过这一点我们认识到在做活动的时候要提高认识——我们的活动不是一个部门的而是一个团委学生会的，我们应该充分利用学生会的力量。并且在其他各部做活动时也应该积极帮助。
通过本次活动我们对活动承办过程中可能存在的问题有了进一步的认识，我们将吸取本次活动的优缺点，为下一次的活动打好基础。
提交部门外联部
时间 11月24日
